Calidad de vida y desgaste ocupacional en los trabajadores de una empresa transportes, Trujillo 2016

Descripción del Articulo

RESUMEN La presente investigación buscó determinar la relación entre la Calidad de Vida y el Desgaste Ocupacional en los trabajadores de una empresa de transportes, por medio de un estudio correlacional, con una muestra de 150 trabajadores. Se utilizó el Cuestionario de Calidad de Vida y el Cuestion...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pajares Vargas, Linda Inés
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/10799
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/10799
Nivel de acceso:acceso cerrado
Materia:Estrés laboral
Psicología organizacional
Sindrome de Burnout
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description RESUMEN La presente investigación buscó determinar la relación entre la Calidad de Vida y el Desgaste Ocupacional en los trabajadores de una empresa de transportes, por medio de un estudio correlacional, con una muestra de 150 trabajadores. Se utilizó el Cuestionario de Calidad de Vida y el Cuestionario de Desgaste Ocupacional. La investigación busca contribuir con los responsables de la salud ocupacional. Permitirá tener información sobre la realidad de la empresa en dos aspectos claves para el trabajador y la empresa, Calidad de vida y Desgaste ocupacional, para así implementar programas preventivos y de intervención para contribuir con la mejora de los aspectos encontrados. Los Resultados determinan que la hipótesis general se acepta parcialmente; se aprecia que los trabajadores presentan un deterioro en su Calidad de Vida, una mala tendencia en los factores (Hogar y Bienestar Económico; Amigos, Vecindario y Comunidad; Vida familiar y Familia Extensa; Educación y Ocio; Medios de Comunicación; Religión y Salud) y niveles altos de desgaste ocupacional. Así mismo se logró encontrar la correlación de todas las hipótesis planteadas. PALABRAS CLAVE: calidad de vida, desgaste ocupacional, síndrome de Burnout.
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spelling Borrego Rosas, CarlosPajares Vargas, Linda Inés2017-08-24T20:14:04Z2017-08-24T20:14:04Z2016-08-29Pajares, L. I. (2016). Calidad de vida y desgaste ocupacional en los trabajadores de una empresa transportes, Trujillo 2016 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/10799158.723 PAJAhttps://hdl.handle.net/11537/10799RESUMEN La presente investigación buscó determinar la relación entre la Calidad de Vida y el Desgaste Ocupacional en los trabajadores de una empresa de transportes, por medio de un estudio correlacional, con una muestra de 150 trabajadores. Se utilizó el Cuestionario de Calidad de Vida y el Cuestionario de Desgaste Ocupacional. La investigación busca contribuir con los responsables de la salud ocupacional. Permitirá tener información sobre la realidad de la empresa en dos aspectos claves para el trabajador y la empresa, Calidad de vida y Desgaste ocupacional, para así implementar programas preventivos y de intervención para contribuir con la mejora de los aspectos encontrados. Los Resultados determinan que la hipótesis general se acepta parcialmente; se aprecia que los trabajadores presentan un deterioro en su Calidad de Vida, una mala tendencia en los factores (Hogar y Bienestar Económico; Amigos, Vecindario y Comunidad; Vida familiar y Familia Extensa; Educación y Ocio; Medios de Comunicación; Religión y Salud) y niveles altos de desgaste ocupacional. Así mismo se logró encontrar la correlación de todas las hipótesis planteadas. PALABRAS CLAVE: calidad de vida, desgaste ocupacional, síndrome de Burnout.ABSTRACT The present investigation search establish the relationship between the quality of life and the Occupational Wear in workers of a transport company, through a correlational study, with a sample of 150 workers. Questionnaire Quality of Life Questionnaire was used Occupational Wear. The results determine the general hypothesis is partially accepted; shows that workers have a deterioration in their quality of life a bad trend factors (Home and Economic Welfare, friends, neighborhood and community, family and Extended Family Life, Education and Leisure, Media, Religion and Health) and high levels of occupational wear. The research seeks to contribute to those responsible for occupational health. It will have information about the reality of the company in two key aspects for the worker and the company, Quality of life and occupational wear, thus implementing preventive and intervention programs to contribute to improving aspects found. The results determine that the general hypothesis is partially accepted; It shows that workers have a deterioration in their quality of life, a bad trend factors (Home & Economic Welfare, Friends, Neighborhood and Community, Family Life and Extended Family, Education and Leisure, Media, Religion and Health) and high levels of occupational wear. In the research it was possible to check the general hypothesis. Also managed to find the correlation of all the hypotheses. KEYWORDS: quality of life, occupational wear, burnout syndrome.TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/closedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNEstrés laboralPsicología organizacionalSindrome de Burnouthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Calidad de vida y desgaste ocupacional en los trabajadores de una empresa transportes, Trujillo 2016info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de Ciencias de la SaludTítulo ProfesionalPsicologíaLicenciado en Psicologíapregrado40266398https://orcid.org/0000-0001-6168-300X46129203313016Tacure Ortiz, GipsyValdivia Morales, TaniaFlorian Arana, Paulohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTPajares Vargas Linda Inés - parcial.pdf.txtPajares Vargas Linda Inés - parcial.pdf.txtExtracted texttext/plain24091https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10799/5/Pajares%20Vargas%20Linda%20In%c3%a9s%20-%20parcial.pdf.txt96e1318eab106fce97ce84d0ca2e40d3MD55Autorizacion_Pajares Vargas, Linda Ines.pdf.txtAutorizacion_Pajares Vargas, Linda Ines.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10799/6/Autorizacion_Pajares%20Vargas%2c%20Linda%20Ines.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD56THUMBNAILPajares Vargas Linda Inés - parcial.pdf.jpgPajares Vargas Linda Inés - parcial.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6529https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10799/3/Pajares%20Vargas%20Linda%20In%c3%a9s%20-%20parcial.pdf.jpge4f89372e08deaa2ab8adea1fd8bcd81MD53Autorizacion_Pajares Vargas, Linda Ines.pdf.jpgAutorizacion_Pajares Vargas, Linda Ines.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3454https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10799/7/Autorizacion_Pajares%20Vargas%2c%20Linda%20Ines.pdf.jpg9c2766a1131f4df712d033e0e87e2036MD57ORIGINALPajares Vargas Linda Inés - parcial.pdfPajares Vargas Linda Inés - parcial.pdfapplication/pdf97254https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10799/1/Pajares%20Vargas%20Linda%20In%c3%a9s%20-%20parcial.pdfa84fda95b1b8f3936464be8f56e71e24MD51Autorizacion_Pajares Vargas, Linda Ines.pdfAutorizacion_Pajares Vargas, Linda Ines.pdfapplication/pdf381832https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10799/4/Autorizacion_Pajares%20Vargas%2c%20Linda%20Ines.pdf54bb51eb4672dcb450221b3c860163e0MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81789https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10799/2/license.txtcc06ef45b1995443a06f18ffaf2cd78dMD5211537/10799oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/107992021-07-23 14:26:25.7Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.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