Investigación sobre el compromiso organizacional en las empresas peruanas a partir del año 2010 al 2017: una revisión de la literatura

• Autor: Lara Gutiérrez, Diandra Odalis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/13373
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/13373
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento organizacional; Cultura organizacional; Imagen corporativa; Imagen de la empresa; Empresas; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El compromiso organizacional ha sido definido de muchas formas por distintos autores, los cuales se refieren a dicho concepto como el grado de identificación con la empresa u organización por parte de los trabajadores. Por ello, el presente artículo tiene como objetivo realizar una revisión sistemática de las características de los diferentes artículos científicos que han sido publicados en revistas peruanas y extranjeras sobre el compromiso organizacional. La búsqueda se realizó en Redalyc, Alicia concytec, Scielo, en respositorios de universidades peruanas y se contó con la ayuda de Google académico, utilizando una combinación de palabras claves relacionadas al tema. La unidad de análisis estuvo conformada por 31 fuentes de información. En donde se destaca una clara consistencia en el reporte, el sustento bibliográfico de cada una de ellos y el cumplimiento de publicación propuestos por la American Psychological Association.