Relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Ingeniería Cajamarca, 2018
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Ingeniería Cajamarca, 2018. El diseño de investigación es cualitativo de tipo descriptiva-correlacional...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/15097 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/15097 |
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Ingeniería Cajamarca, 2018. El diseño de investigación es cualitativo de tipo descriptiva-correlacional de corte transversal. La prueba estadística para establecer la correlación entre las variables fue la de Spearman. Se evaluaron a 20 colaboradores (docentes). En tal sentido se aplicaron dos instrumentos de recojo de información el primero fue una encuesta que permitió recoger información respecto a la Gestión del Talento de los colaboradores, esta variable tuvo un total de 20 ítems. El segundo instrumento para el Clima Organizacional fue una encuesta también con una totalidad de 20 ítems. Con la intensión de determinar la relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional, se empleó la técnica de encuesta a través del instrumento del cuestionario estructurado, encuestándose a 20 colaboradores. Se llevó a cabo el procesamiento de los datos a través del programa estadístico SPSS versión 24; lo cual nos permitió desarrollar los objetivos planteados en la investigación. Los resultados muestran una relación significativa entre ambas variables. |
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Montenegro Cabrera, Isaías ArmandoLlamo Aguilar, Lusdina YanethSaldaña Valdivia, Fiorela Elizabeth2019-03-08T01:15:57Z2019-03-08T01:15:57Z2019-02-25Llamo, L. Y., & Saldaña, F. E. (2018). Relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Ingeniería Cajamarca, 2018 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/15097658.312 LLAM 2018https://hdl.handle.net/11537/15097El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Ingeniería Cajamarca, 2018. El diseño de investigación es cualitativo de tipo descriptiva-correlacional de corte transversal. La prueba estadística para establecer la correlación entre las variables fue la de Spearman. Se evaluaron a 20 colaboradores (docentes). En tal sentido se aplicaron dos instrumentos de recojo de información el primero fue una encuesta que permitió recoger información respecto a la Gestión del Talento de los colaboradores, esta variable tuvo un total de 20 ítems. El segundo instrumento para el Clima Organizacional fue una encuesta también con una totalidad de 20 ítems. Con la intensión de determinar la relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional, se empleó la técnica de encuesta a través del instrumento del cuestionario estructurado, encuestándose a 20 colaboradores. Se llevó a cabo el procesamiento de los datos a través del programa estadístico SPSS versión 24; lo cual nos permitió desarrollar los objetivos planteados en la investigación. Los resultados muestran una relación significativa entre ambas variables.The objective of this research work is to determine the relationship between the management of human talent and the organizational climate in the employees of the Private Educational Institution Ingeniería Cajamarca, 2018. The research design is qualitative descriptive-correlational cross-sectional type. The statistical test to establish the correlation between the variables was that of Spearman. 20 collaborators (teachers) were evaluated. In this regard, two information collection instruments were applied. The first was a survey that allowed gathering information regarding Talent Management of employees; this variable had a total of 20 items. The second instrument for the Organizational Climate was a survey with a total of 20 items. With the intention of determining the relationship between human talent management and the organizational climate, the survey technique was used through the structured questionnaire instrument, surveying 20 collaborators. The processing of the data was carried out through the statistical program SPSS version 24; which allowed us to develop the objectives set out in the research. The results show a significant relationship between both variables.TesisCajamarcaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNMotivaciónLiderazgoCultura organizacionalClima organizacionalComportamiento organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Ingeniería Cajamarca, 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado26675663https://orcid.org/0000-0002-3337-95344274626945425021413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTLlamo Aguilar Lusdina Yaneth - Saldaña Valdivia Fiorela Elizabeth (1).pdf.txtLlamo Aguilar Lusdina Yaneth - Saldaña Valdivia Fiorela Elizabeth (1).pdf.txtExtracted texttext/plain21131https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/15097/6/Llamo%20Aguilar%20Lusdina%20Yaneth%20-%20Salda%c3%b1a%20Valdivia%20Fiorela%20Elizabeth%20%281%29.pdf.txt623d0f0ebf29e3f7b125a4263287ea29MD56Autorizacion- Llamo Aguilar Lusdina Yaneth.pdf.txtAutorizacion- Llamo Aguilar Lusdina Yaneth.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/15097/8/Autorizacion-%20Llamo%20Aguilar%20Lusdina%20Yaneth.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD58Autorización- Saldaña Valdivia Fiorella Elizabeth.pdf.txtAutorización- Saldaña Valdivia Fiorella Elizabeth.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/15097/10/Autorizaci%c3%b3n-%20Salda%c3%b1a%20Valdivia%20Fiorella%20Elizabeth.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD510THUMBNAILLlamo Aguilar Lusdina Yaneth - Saldaña Valdivia Fiorela Elizabeth (1).pdf.jpgLlamo Aguilar Lusdina Yaneth - Saldaña Valdivia Fiorela Elizabeth (1).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3221https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/15097/7/Llamo%20Aguilar%20Lusdina%20Yaneth%20-%20Salda%c3%b1a%20Valdivia%20Fiorela%20Elizabeth%20%281%29.pdf.jpg09462d514b1eb7de69631c85c0e5b8d8MD57Autorizacion- Llamo Aguilar Lusdina Yaneth.pdf.jpgAutorizacion- Llamo Aguilar Lusdina Yaneth.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4343https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/15097/9/Autorizacion-%20Llamo%20Aguilar%20Lusdina%20Yaneth.pdf.jpg1677b37c1c56a0b08e092757570385ebMD59Autorización- Saldaña Valdivia Fiorella Elizabeth.pdf.jpgAutorización- Saldaña Valdivia Fiorella Elizabeth.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4422https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/15097/11/Autorizaci%c3%b3n-%20Salda%c3%b1a%20Valdivia%20Fiorella%20Elizabeth.pdf.jpg70356dbd9a3f4d6d9d755abe86b94399MD511LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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