Relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Ingeniería Cajamarca, 2018

• Autores: Llamo Aguilar, Lusdina Yaneth, Saldaña Valdivia, Fiorela Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/15097
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/15097
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Motivación; Liderazgo; Cultura organizacional; Clima organizacional; Comportamiento organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Ingeniería Cajamarca, 2018. El diseño de investigación es cualitativo de tipo descriptiva-correlacional de corte transversal. La prueba estadística para establecer la correlación entre las variables fue la de Spearman. Se evaluaron a 20 colaboradores (docentes). En tal sentido se aplicaron dos instrumentos de recojo de información el primero fue una encuesta que permitió recoger información respecto a la Gestión del Talento de los colaboradores, esta variable tuvo un total de 20 ítems. El segundo instrumento para el Clima Organizacional fue una encuesta también con una totalidad de 20 ítems. Con la intensión de determinar la relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional, se empleó la técnica de encuesta a través del instrumento del cuestionario estructurado, encuestándose a 20 colaboradores. Se llevó a cabo el procesamiento de los datos a través del programa estadístico SPSS versión 24; lo cual nos permitió desarrollar los objetivos planteados en la investigación. Los resultados muestran una relación significativa entre ambas variables.