La motivación extrínseca y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Mannucci Diesel de la ciudad de Huaraz

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre La Motivación Extrínseca y su relación con el Compromiso Organizacional de los colaboradores de la Empresa MANNUCCI DIESEL de la ciudad de Huaraz. Para encontrar los resultados, se utilizó un diseño de investigación no experim...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Luna Sifuentes, Elmer Francisco
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/25321
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/25321
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Desarrollo de la organización
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre La Motivación Extrínseca y su relación con el Compromiso Organizacional de los colaboradores de la Empresa MANNUCCI DIESEL de la ciudad de Huaraz. Para encontrar los resultados, se utilizó un diseño de investigación no experimental de corte transversal, correlacional. Asimismo, la población muestral estuvo conformada por los 23 colaboradores de la Empresa MANNUCCI DIESEL de la ciudad de Huaraz. Para la recolección de datos se empleó dos instrumentos: una encuesta para la Motivación Extrínseca y otra para el Compromiso Organizacional, las cuales permitieron medir las variables Motivación Extrínseca y Compromiso Organizacional respectivamente, a través de sus dimensiones. Luego de aplicar el coeficiente de correlación, se determinó que existe relación directa y significativa entre la Motivación Extrínseca y el Compromiso Organizacional en los colaboradores de la Empresa MANNUCCI DIESEL de la ciudad de Huaraz.
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spelling Obando Peralta, Ena CeciliaLuna Sifuentes, Elmer Francisco2021-03-23T20:17:47Z2021-03-23T20:17:47Z2020-11-30Luna, E. F. (2020). La motivación extrínseca y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Mannucci Diesel de la ciudad de Huaraz (Tesis de maestría). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/25321658.31422 LUNA 2019https://hdl.handle.net/11537/25321La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre La Motivación Extrínseca y su relación con el Compromiso Organizacional de los colaboradores de la Empresa MANNUCCI DIESEL de la ciudad de Huaraz. Para encontrar los resultados, se utilizó un diseño de investigación no experimental de corte transversal, correlacional. Asimismo, la población muestral estuvo conformada por los 23 colaboradores de la Empresa MANNUCCI DIESEL de la ciudad de Huaraz. Para la recolección de datos se empleó dos instrumentos: una encuesta para la Motivación Extrínseca y otra para el Compromiso Organizacional, las cuales permitieron medir las variables Motivación Extrínseca y Compromiso Organizacional respectivamente, a través de sus dimensiones. Luego de aplicar el coeficiente de correlación, se determinó que existe relación directa y significativa entre la Motivación Extrínseca y el Compromiso Organizacional en los colaboradores de la Empresa MANNUCCI DIESEL de la ciudad de Huaraz.The purpose of this research was to determine the relationship between the Extrinsic Motivation and its relationship with the Labor Satisfaction of the employees of the MANNUCCI DIESEL Company in the city of Huaraz. To find the results, a non-experimental cross-sectional, correlational research design was used. Likewise, the sample population was made up of the 23 employees of the MANNUCCI DIESEL Company in the city of Huaraz. Two instruments were used to collect data: the Extrinsic Motivation Perception Scale and the Labor Satisfaction Scale, which allowed measuring the Extrinquent Motivation and Labor Satisfaction variables, respectively, through their dimensions. After applying the correlation coefficient, it was determined that there is a direct and significant relationship between Extrinsic Motivation and Labor Satisfaction in the employees of the MANNUCCI DIESEL Company in the city of Huaraz.TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNMotivación en el trabajoDesarrollo de la organizaciónOrganización del trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La motivación extrínseca y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Mannucci Diesel de la ciudad de Huarazinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestríaMaestría Ejecutiva en Administración de EmpresasMaestro en Administración de EmpresasPosgrado18167641https://orcid.org/0000-0001-5734-676432942791413167Ventura Aguilar, Henry ElderSagastegui Cruz, Julia OtiliaDiaz Fernandez, Romy Angelicahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALLuna_Total.pdfLuna_Total.pdfapplication/pdf1409440https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25321/2/Luna_Total.pdfc2edb1b40608f65fecb3d8f03ce54a9eMD52Luna_Parcial.pdfLuna_Parcial.pdfapplication/pdf240242https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25321/1/Luna_Parcial.pdf51d25879dd223463f07ab8676d13192aMD51Luna_Total.docxLuna_Total.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document2719159https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25321/3/Luna_Total.docx3a6d2c8852460e5d5af03d4b5fb02f1aMD53Autorización_Luna.pdfAutorización_Luna.pdfapplication/pdf288190https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25321/4/Autorizaci%c3%b3n_Luna.pdf45c16e8eb01cca30d83ac07a5df92fdaMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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