La motivación extrínseca y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Mannucci Diesel de la ciudad de Huaraz

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre La Motivación Extrínseca y su relación con el Compromiso Organizacional de los colaboradores de la Empresa MANNUCCI DIESEL de la ciudad de Huaraz. Para encontrar los resultados, se utilizó un diseño de investigación no experim...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Luna Sifuentes, Elmer Francisco
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/25321
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/25321
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Desarrollo de la organización
Organización del trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre La Motivación Extrínseca y su relación con el Compromiso Organizacional de los colaboradores de la Empresa MANNUCCI DIESEL de la ciudad de Huaraz. Para encontrar los resultados, se utilizó un diseño de investigación no experimental de corte transversal, correlacional. Asimismo, la población muestral estuvo conformada por los 23 colaboradores de la Empresa MANNUCCI DIESEL de la ciudad de Huaraz. Para la recolección de datos se empleó dos instrumentos: una encuesta para la Motivación Extrínseca y otra para el Compromiso Organizacional, las cuales permitieron medir las variables Motivación Extrínseca y Compromiso Organizacional respectivamente, a través de sus dimensiones. Luego de aplicar el coeficiente de correlación, se determinó que existe relación directa y significativa entre la Motivación Extrínseca y el Compromiso Organizacional en los colaboradores de la Empresa MANNUCCI DIESEL de la ciudad de Huaraz.
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