Relación del talento humano y la productividad en los colaboradores de las empresas: una revisión sistemática de la literatura

• Autor: Saldaña Larrea, Clara Verselli
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28961
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/28961
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Clima organizacional; Productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La Relación del talento Humano y la Productividad es el motivo principal para el desarrollo de este trabajo de investigación, describe como se relaciona la influencia que tiene el talento humano con la productividad. En la actualidad se tiene un mundo totalmente globalizado y las empresas están obligadas a ser altamente competitivas para permanecer de manera permanente en el mercado. Esta investigación se desarrolló con propósito de afinar las habilidades que tienen los colaboradores para elevar la productividad, de la empresa. La información que se tiene para el análisis de la presente investigación es proporcionada por fuentes de información relevantes como libros de los autores, Martha Alles , Luis Vallejo, David Mcslelland; nos brindan búsqueda relacionada a nuestras variables, Las limitaciones que he tenido fueron: Inconveniente para entender el material proporcionado, dificultad para buscar los libros ya que muchos de ellos fueron muy complejos, además de encontrar a diversos de libros en el idioma inglés. Al finalizar la investigación se puede concluir que existe relación entre la gestión del talento humano y la productividad de los colaboradores de una organización; por consiguiente se debe dar mayor importancia a la gestión del talento humano para tener mayores beneficios en la empresa.