Relación del talento humano y la productividad en los colaboradores de las empresas: una revisión sistemática de la literatura

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La Relación del talento Humano y la Productividad es el motivo principal para el desarrollo de este trabajo de investigación, describe como se relaciona la influencia que tiene el talento humano con la productividad. En la actualidad se tiene un mundo totalmente globalizado y las empresas están obli...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Saldaña Larrea, Clara Verselli
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28961
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/28961
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Materia:Motivación en el trabajo
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description La Relación del talento Humano y la Productividad es el motivo principal para el desarrollo de este trabajo de investigación, describe como se relaciona la influencia que tiene el talento humano con la productividad. En la actualidad se tiene un mundo totalmente globalizado y las empresas están obligadas a ser altamente competitivas para permanecer de manera permanente en el mercado. Esta investigación se desarrolló con propósito de afinar las habilidades que tienen los colaboradores para elevar la productividad, de la empresa. La información que se tiene para el análisis de la presente investigación es proporcionada por fuentes de información relevantes como libros de los autores, Martha Alles , Luis Vallejo, David Mcslelland; nos brindan búsqueda relacionada a nuestras variables, Las limitaciones que he tenido fueron: Inconveniente para entender el material proporcionado, dificultad para buscar los libros ya que muchos de ellos fueron muy complejos, además de encontrar a diversos de libros en el idioma inglés. Al finalizar la investigación se puede concluir que existe relación entre la gestión del talento humano y la productividad de los colaboradores de una organización; por consiguiente se debe dar mayor importancia a la gestión del talento humano para tener mayores beneficios en la empresa.
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La información que se tiene para el análisis de la presente investigación es proporcionada por fuentes de información relevantes como libros de los autores, Martha Alles , Luis Vallejo, David Mcslelland; nos brindan búsqueda relacionada a nuestras variables, Las limitaciones que he tenido fueron: Inconveniente para entender el material proporcionado, dificultad para buscar los libros ya que muchos de ellos fueron muy complejos, además de encontrar a diversos de libros en el idioma inglés. Al finalizar la investigación se puede concluir que existe relación entre la gestión del talento humano y la productividad de los colaboradores de una organización; por consiguiente se debe dar mayor importancia a la gestión del talento humano para tener mayores beneficios en la empresa.Trabajo de investigaciónCajamarcaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNMotivación en el trabajoClima organizacionalProductividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación del talento humano y la productividad en los colaboradores de las empresas: una revisión sistemática de la literaturainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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