La cuota de empleabilidad de las personas con discapacidad en el Gobierno Regional de Cajamarca y sus direcciones sectoriales desde el año 2018 - 2020

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar el cumplimiento de la cuota de empleabilidad de las personas con discapacidad según lo determinado por el numeral 49.1 del artículo 49 de la Ley n.° 29973, en el Gobierno Regional de Cajamarca y sus Direcciones Sectoriales en el per...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Quiñones Cruz, Juana Flor, Salazar Salas, Silvia Patricia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28573
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/28573
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gobierno Regional
Direcciones sectoriales
Derechos laborales
Cuota de empleo
Promoción del empleo
Personas con discapacidad
Leyes
Inconstitucionalidad de la Ley
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Descripción
Sumario:El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar el cumplimiento de la cuota de empleabilidad de las personas con discapacidad según lo determinado por el numeral 49.1 del artículo 49 de la Ley n.° 29973, en el Gobierno Regional de Cajamarca y sus Direcciones Sectoriales en el periodo de 2018 – 2020. En esta investigación jurídica se ha realizado un análisis cualitativo, tipo básico, alcance correlacional y diseño no experimental, realizado mediante encuesta aplicada a las personas con discapacidad y entrevista realizada a los jefes de área del Gobierno Regional de Cajamarca y sus Direcciones Sectoriales, que son materia de estudio para determinar la cuota de empleabilidad de las personas con discapacidad en el periodo de 2018 – 2020. Los resultados establecen que el Gobierno Regional de Cajamarca y sus Direcciones Sectoriales no cumplen con la cuota de empleabilidad prescrita por el numeral 49.1 del artículo 49 de la Ley n.° 29973.
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