Competencias gerenciales y su relación con el desempeño laboral de Senati dirección zonal Cajamarca 2018

• Autor: Llaxa Cercado, Leonel Eduardo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/14513
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/14513
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencia; Trabajo en equipo; Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

RESUMEN El objetivo de la investigación ha sido conocer la relación que existe entre las competencias gerenciales y desempeño laboral de Senati dirección zonal Cajamarca 2018. La población fue enfocada a todos los jefes de área que fueron un total de 12 personas, el tipo de investigación fue, correlacional, No experimental y transversal, el instrumento utilizado fue una encuesta dirigido a los colaboradores de Senati, los resultados de la correlación de las variables de competencias gerenciales y desempeño laboral; demuestran la correlación de Spearman donde (r s = 0.704) y su significación aproximada fue (Sig. Aprox = 0.034) que es menor al nivel de su significancia (α = 0.05) esos muestra que si existe una correlación positiva significativa lo cual indica que las competencias gerenciales tienen mucha relación en las organizaciones, y para concluir, las competencias gerenciales y desempeño laboral son muy importantes en una organización la cual es necesario mantener a los colaboradores bien capacitados y de esta manera podamos enfrentar los cambios bruscos que el mundo desafía. PALABRAS CLAVE: Competencias Gerenciales, Desempeño Laboral y organizaciones.