Los factores motivacionales en el desempeño laboral de una empresa de consultoría en tecnologías de la información en el Perú

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La presente investigación “Los factores motivacionales en el desempeño laboral de una empresa de consultoría en tecnologías de la información en el Perú” tuvo como finalidad determinar los factores motivacionales asociados al desempeño laboral en el área de operaciones de la empresa consultora en te...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Quezada Pacherre, Alexandra Belissa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/36125
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/36125
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Motivación en el trabajo
Servicios de consultoría
Factores motivacionales
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description La presente investigación “Los factores motivacionales en el desempeño laboral de una empresa de consultoría en tecnologías de la información en el Perú” tuvo como finalidad determinar los factores motivacionales asociados al desempeño laboral en el área de operaciones de la empresa consultora en tecnología de información, siendo una metodología cuantitativa de nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal; esta investigación tuvo como población y muestra a 52 colaboradores de la empresa consultora en tecnologías de la información del área de operaciones, en el cual se aplicó la técnica de la encuesta para recolectar datos. Aplicados el “Cuestionario factores motivacionales” y “Cuestionario de desempeño laboral”, se pudo observar que la correlación de Spearman entre los factores motivacionales y el desempeño laboral fue significativa alcanzando un valor de 0,340 para p<0,000. Además, la correlación entre el factor extrínseco del salario y factores intrínsecos de supervisión y crecimiento respecto del desempeño laboral fueron significativas alcanzando valores de 0,298 para p<0,001, 0,196 para p<0,002 y 0,327 para p<0,003 respectivamente, por lo que se acepta la hipótesis planteada en el sentido que “Los factores motivacionales tienen relación con el desempeño laboral en el área de operaciones de la empresa consultora en tecnología de información”.
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Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/36125658.3142 QUEZ 2023https://hdl.handle.net/11537/36125La presente investigación “Los factores motivacionales en el desempeño laboral de una empresa de consultoría en tecnologías de la información en el Perú” tuvo como finalidad determinar los factores motivacionales asociados al desempeño laboral en el área de operaciones de la empresa consultora en tecnología de información, siendo una metodología cuantitativa de nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal; esta investigación tuvo como población y muestra a 52 colaboradores de la empresa consultora en tecnologías de la información del área de operaciones, en el cual se aplicó la técnica de la encuesta para recolectar datos. Aplicados el “Cuestionario factores motivacionales” y “Cuestionario de desempeño laboral”, se pudo observar que la correlación de Spearman entre los factores motivacionales y el desempeño laboral fue significativa alcanzando un valor de 0,340 para p<0,000. Además, la correlación entre el factor extrínseco del salario y factores intrínsecos de supervisión y crecimiento respecto del desempeño laboral fueron significativas alcanzando valores de 0,298 para p<0,001, 0,196 para p<0,002 y 0,327 para p<0,003 respectivamente, por lo que se acepta la hipótesis planteada en el sentido que “Los factores motivacionales tienen relación con el desempeño laboral en el área de operaciones de la empresa consultora en tecnología de información”.The purpose of this research “Motivational factors in the work performance of an information technology consulting company in Peru” was to determine the motivational factors associated with work performance in the area of operations of the information technology consulting company. being a quantitative methodology of correlational level and non experimental cross sectional design; This research had as its population and sample 52 collaborators of the information technology consulting company in the operations area, in which the survey technique was applied to collect data. After applying the “Motivational Factors Questionnaire” and “Job Performance Questionnaire”, it was observed that the Spearman correlation between motivational factors and job performance was significant, reaching a value of 0.340 for p<0.000. Furthermore, the correlation between the extrinsic factor of salary and intrinsic factors of supervision and growth with respect to job performance were significant, reaching values of 0.298 for p<0.001, 0.196 for p<0.002 and 0.327 for p<0.003 respectively, so it is accepted the hypothesis raised in the sense that "Motivational factors are related to job performance in the operations area of the information technology consulting company."TesisTrujillo El MolinoSalud pública y poblaciones vulnerablesapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNDesempeño laboralMotivación en el trabajoServicios de consultoríaFactores motivacionalesMotivational factorsJob performancehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Los factores motivacionales en el desempeño laboral de una empresa de consultoría en tecnologías de la información en el Perúinfo:eu-repo/semantics/masterThesis15%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestroMaestría en Dirección y Gestión del Talento HumanoMaestro en Dirección y Gestión del Talento HumanoPosgrado10805767https://orcid.org/0000 0001 5583 822047808548418217Kamisato Gushi, Patricia NellyFlores Casafranca, Raul AlbertoLeón Villarruel, Miguel Angelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTT055_47808548_M_PDF_TOTAL.pdf.txtT055_47808548_M_PDF_TOTAL.pdf.txtExtracted texttext/plain126153https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36125/8/T055_47808548_M_PDF_TOTAL.pdf.txtb9fea9f3d56f22bd3ebf0d970d3c1e23MD58T055_47808548_M.docx.txtT055_47808548_M.docx.txtExtracted texttext/plain96418https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36125/10/T055_47808548_M.docx.txt28fc6026b01dc54feb40788de37b6889MD510AUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN Y UTILIZACIÓN ACADÉMICA PARA LOS DERECHOS DE AUTOR (15).pdf.txtAUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN Y UTILIZACIÓN ACADÉMICA PARA LOS DERECHOS DE AUTOR (15).pdf.txtExtracted texttext/plain7647https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36125/11/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N%20Y%20UTILIZACI%c3%93N%20ACAD%c3%89MICA%20PARA%20LOS%20DERECHOS%20DE%20AUTOR%20%2815%29.pdf.txte587c418f4750ce093f05cd658f636f6MD511Declaración jurada de autenticidad .pdf.txtDeclaración jurada de autenticidad .pdf.txtExtracted texttext/plain1814https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36125/13/Declaraci%c3%b3n%20jurada%20de%20autenticidad%20.pdf.txt2511035c5d8bf96a613352c070e32739MD513Informe antiplagio.pdf.txtInforme antiplagio.pdf.txtExtracted texttext/plain1634https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36125/15/Informe%20antiplagio.pdf.txt96b372e867e7cac70549b6222fbcee92MD515THUMBNAILT055_47808548_M_PDF_TOTAL.pdf.jpgT055_47808548_M_PDF_TOTAL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3796https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36125/9/T055_47808548_M_PDF_TOTAL.pdf.jpg00a721b26ca98e286dcdf09f00110e89MD59AUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN Y UTILIZACIÓN ACADÉMICA PARA LOS DERECHOS DE AUTOR (15).pdf.jpgAUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN Y UTILIZACIÓN ACADÉMICA PARA LOS DERECHOS DE AUTOR (15).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4133https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36125/12/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N%20Y%20UTILIZACI%c3%93N%20ACAD%c3%89MICA%20PARA%20LOS%20DERECHOS%20DE%20AUTOR%20%2815%29.pdf.jpg10edb61179b310fcb9e6a485aa834266MD512Declaración jurada de autenticidad .pdf.jpgDeclaración jurada de autenticidad .pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3787https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36125/14/Declaraci%c3%b3n%20jurada%20de%20autenticidad%20.pdf.jpg1f6539c76f079e35c6c5c8ecf27c28abMD514Informe antiplagio.pdf.jpgInforme antiplagio.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3728https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36125/16/Informe%20antiplagio.pdf.jpg832cccf1ce9f7526119c237b099233edMD516ORIGINALT055_47808548_M_PDF_TOTAL.pdfT055_47808548_M_PDF_TOTAL.pdfInvestigación pdf​application/pdf3861585https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36125/1/T055_47808548_M_PDF_TOTAL.pdf090ede7b0a182dea0b5c2dcb793e2e7eMD51T055_47808548_M.docxT055_47808548_M.docxInvestigación docx​application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document6009279https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36125/2/T055_47808548_M.docxdb14f1ba2644f0217c9f26e52e385011MD52AUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN Y UTILIZACIÓN ACADÉMICA PARA LOS DERECHOS DE AUTOR (15).pdfAUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN Y UTILIZACIÓN ACADÉMICA PARA LOS DERECHOS DE AUTOR (15).pdfAutorización​application/pdf192145https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36125/3/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N%20Y%20UTILIZACI%c3%93N%20ACAD%c3%89MICA%20PARA%20LOS%20DERECHOS%20DE%20AUTOR%20%2815%29.pdfdba7de16335b8ecdf37b6e94446ced95MD53Declaración jurada de autenticidad .pdfDeclaración jurada de autenticidad .pdfDJ de Originalidad​application/pdf148941https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36125/4/Declaraci%c3%b3n%20jurada%20de%20autenticidad%20.pdf57f0b5d77672a731fea174112c96b130MD54Informe antiplagio.pdfInforme antiplagio.pdfInforme de similitud​application/pdf7805124https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36125/5/Informe%20antiplagio.pdf2d8062ca6fddfa74094a9552ca96bed0MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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Los factores motivacionales en el desempeño laboral de una empresa de consultoría en tecnologías de la información en el Perú
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