La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Import & Export Izam SAC, Lima 2022

• Autor: Rodriguez Ccarita, Mirella Veronica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/33890
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/33890
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de recursos humanos; Evaluación del desempeño; Satisfacción en el trabajo; Desempeño laboral; Habilidades; Human talent management; Job performance; Skills; Knowledge; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de esta empresa. La metodología de investigación empleada fue no experimental de tipo descriptivo correlacional, con un enfoque cuantitativo y de corte transversal. La población o universo de esta investigación, estuvo conformada por 30 trabajadores de la empresa Import & Export IZAM SAC, Lima 2021, de las cuales se han empleado las variables: La gestión del talento humano y el Desempeño Laboral. El instrumento utilizado fue cuestionarios virtuales Google forms, constituidos por 20 preguntas cada uno. Los resultados adquiridos a través de la investigación, determinaron que existe significativa relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral entre los trabajadores de la empresa Import & Export IZAM SAC, con un nivel de significancia bilateral de 0.000 < 0.05; con un grado de correlación de rho = 0.473. Por lo tal se concluyó que existe un nivel regular de gestión del talento humano y nivel medio de desempeño, es decir, a mayor nivel de gestión del personal mayor será su nivel de desempeño.