Gestión administrativa y motivación laboral en colaboradores de la Empresa de Transportes Herrera E. I. R. L. - Cajamarca, 2023

• Autor: Bazan Soto, Laurita Belen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/36993
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/36993
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Aptitud directiva; Gestión de empresas; Gestión de recursos humanos; Control; Dirección; Gestión Administrativa; Motivación Laboral; Administrative Management; Labor Motivation; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión administrativa y motivación laboral en colaboradores de la empresa de transportes Herrera I.R.L de Cajamarca, 2023, la metodología fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental. La población y la muestra estuvo constituida por 25 colaboradores, como técnica se usó la encuesta y como instrumento el cuestionario. Como resultados se obtuvo que la gestión administrativa fue regular en 52% y la motivación laboral fue media en 60%. La relación entre gestión administrativa y motivación laboral fue positiva moderada con un Rho de Spearman de (,683*), entre planificación y motivación laboral se encontró una relación positiva muy baja con un Rho Spearman de (,165*), entre organización y motivación laboral se encontró una relación positiva alta con un Rho de Spearman de (,720*), entre dirección y motivación laboral la relación fue positiva baja con Rho Spearman de (,238*) y la relación entre control y motivación laboral fue positiva moderada con Rho de Spearman de (,679*). Llegando a la conclusión que a mayor gestión administrativa mayor es la motivación laboral en la empresa de transportes Herrera I.R.L de Cajamarca.