Gestión del talento humano y desempeño laboral en mypes del sector salones de belleza, San Juan de Lurigancho, Lima Metropolitana 2022

• Autores: Alcazar Guevara, Nanubia Polet, Ramirez Machaca, Cinthya Yolanda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/38070
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/38070
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Evaluación del desempeño; Recursos humanos; Gestión de Talento Humano; Desempeño laboral; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en mypes del sector salones de belleza, San Juan de Lurigancho, Lima Metropolitana 2022. El tipo de investigación fue básica, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental tipo transversal. La población objeto de estudio son los colaboradores de los salones de belleza, y la muestra estuvo constituida por 82 trabajadores, seleccionados por criterios no probabilísticos por conveniencia. La técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario el cual fue validado por el análisis factorial exploratorio y con una confiabilidad de 0.898 y 0.816 para ambas variables, resultando en una alta consistencias. Finalmente se determinó que existe una relación positiva muy fuerte entre la gestión del talento humano y desempeño laboral en las empresas Mypes de salones de belleza, San Juan de Lurigancho, Lima Metropolitana 2022, demostrada a través de una prueba de spearman con un coeficiente positivo muy fuerte de 0.834 con un nivel de significancia 0.000<0.05, lo que indica claramente que ante una adecuada gestión del talento humano se obtiene mejoras en el desempeño laboral en las empresas mypes estudiadas.