El clima organizacional y la satisfacción laboral en la EPS SEDACAJ S.A., Cajamarca, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como principal objetivo determinar la relación entre las variables, Clima organizacional y Satisfacción Laboral de los trabajadores de la EPS SEDACAJ S.A. en el año 2022, para lo cual se llegó a aplicar una investigación del tipo teórica /básica, descriptiva - correlac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mendez Perez, Daniel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/38340
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/38340
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Canales de distribución
Trabajo
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Cajamarca (Perú : Departamento)
Organización
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description La presente investigación tuvo como principal objetivo determinar la relación entre las variables, Clima organizacional y Satisfacción Laboral de los trabajadores de la EPS SEDACAJ S.A. en el año 2022, para lo cual se llegó a aplicar una investigación del tipo teórica /básica, descriptiva - correlacional, de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, se aplicó una encuesta para un muestreo de 70 trabajadores, estas fueron procesadas a través del programa SPSS, posterior a ello se encontró a través del análisis estadístico de Pearson un coeficiente de correlación de 0.536, así también una significancia del 0.001 < 0.05 aceptando así la hipótesis general, llegando a la conclusión de que existe una correlación fuerte entre las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, así mismo, se demostró que la dimensión más fuerte en comparación a las demás dimensiones estudiadas es la dimensión Comunicación de la variable Clima Organizacional, pues esta presenta un coeficiente de correlación del 0.586.
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Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/38340658.30013 MEND 2024https://hdl.handle.net/11537/38340La presente investigación tuvo como principal objetivo determinar la relación entre las variables, Clima organizacional y Satisfacción Laboral de los trabajadores de la EPS SEDACAJ S.A. en el año 2022, para lo cual se llegó a aplicar una investigación del tipo teórica /básica, descriptiva - correlacional, de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, se aplicó una encuesta para un muestreo de 70 trabajadores, estas fueron procesadas a través del programa SPSS, posterior a ello se encontró a través del análisis estadístico de Pearson un coeficiente de correlación de 0.536, así también una significancia del 0.001 < 0.05 aceptando así la hipótesis general, llegando a la conclusión de que existe una correlación fuerte entre las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, así mismo, se demostró que la dimensión más fuerte en comparación a las demás dimensiones estudiadas es la dimensión Comunicación de la variable Clima Organizacional, pues esta presenta un coeficiente de correlación del 0.586.TesisCajamarcaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNCanales de distribuciónTrabajoSatisfacción en el trabajoCajamarca (Perú : Departamento)Organizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El clima organizacional y la satisfacción laboral en la EPS SEDACAJ S.A., Cajamarca, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesis17%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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El clima organizacional y la satisfacción laboral en la EPS SEDACAJ S.A., Cajamarca, 2022
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