Trabajadores de confianza del régimen laboral privado y sus derechos a ser indemnizados por despido arbitrario: una revisión de la literatura jurídica

Descripción del Articulo

El presente trabajo consiste en analizar la legislación peruana referente a que si los trabajadores de confianza del régimen laboral privado al retirársele la confianza y ser despedidos tengan el derecho a percibir una indemnización por parte de la empresa y/o empleador; para lo cual como objetivos;...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Fernández Jáuregui, Hugo Ynocente
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/27467
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Materia:Legislación laboral
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description El presente trabajo consiste en analizar la legislación peruana referente a que si los trabajadores de confianza del régimen laboral privado al retirársele la confianza y ser despedidos tengan el derecho a percibir una indemnización por parte de la empresa y/o empleador; para lo cual como objetivos; tenemos que identificar la legislación que aplique en el Perú sobre derechos de los trabajadores de confianza del régimen laboral privado, en relación al despido arbitrario al retirársele la confianza, seleccionar la legislación que aplique en el derecho laboral a los trabajadores de confianza del régimen laboral privado, al retirársele la confianza y ser despedido, determinar la utilidad de la legislación que se aplica en el Perú a los trabajadores de confianza del régimen laboral privado, al retirársele la confianza y ser despedido. La fuente de información donde se ubicó la información fue de Google académico, encontrándose jurisprudencia relevante, asimismo se encontró literatura jurídica comparada. Teniéndose en cuenta el periodo de 20 años, considerando criterios de inclusión y exclusión para la adecuada y oportuna selección de bibliografía, seleccionando trece bibliografías muy relevantes para responder a la pregunta de investigación.
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Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/27467344.01 FERN 2019https://hdl.handle.net/11537/27467El presente trabajo consiste en analizar la legislación peruana referente a que si los trabajadores de confianza del régimen laboral privado al retirársele la confianza y ser despedidos tengan el derecho a percibir una indemnización por parte de la empresa y/o empleador; para lo cual como objetivos; tenemos que identificar la legislación que aplique en el Perú sobre derechos de los trabajadores de confianza del régimen laboral privado, en relación al despido arbitrario al retirársele la confianza, seleccionar la legislación que aplique en el derecho laboral a los trabajadores de confianza del régimen laboral privado, al retirársele la confianza y ser despedido, determinar la utilidad de la legislación que se aplica en el Perú a los trabajadores de confianza del régimen laboral privado, al retirársele la confianza y ser despedido. 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Teniéndose en cuenta el periodo de 20 años, considerando criterios de inclusión y exclusión para la adecuada y oportuna selección de bibliografía, seleccionando trece bibliografías muy relevantes para responder a la pregunta de investigación.Trabajo de investigaciónTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNLegislación laboralDespido de trabajadoresIndemnizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Trabajadores de confianza del régimen laboral privado y sus derechos a ser indemnizados por despido arbitrario: una revisión de la literatura jurídicainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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