La investigación tiene por objetivo determinar los criterios utilizados para resolver las controversias judiciales de los trabajadores de dirección y de confianza en el régimen laboral privado y su derecho a ser indemnizado por despido arbitrario en las Jurisprudencias, años 2000-2018. Y como metodología utiliza la investigación cualitativa – descriptiva, como método de investigación usa el análisis, la síntesis y el exegético, además de utilizar el muestreo no probabilístico en la cual hace uso de (6) sentencias del Tribunal Constitucional,(4) Ca saciones de la Corte Suprema de Justicia y (1) VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional. Como Resultados primero se indican los criterios de la que usó el Tribunal constitucional son: el retiro de la confianza por parte del empleador, quien ejerce un puesto de confianza no le corresponde la reposición s...

El presente trabajo consiste en analizar la legislación peruana referente a que si los trabajadores de confianza del régimen laboral privado al retirársele la confianza y ser despedidos tengan el derecho a percibir una indemnización por parte de la empresa y/o empleador; para lo cual como objetivos; tenemos que identificar la legislación que aplique en el Perú sobre derechos de los trabajadores de confianza del régimen laboral privado, en relación al despido arbitrario al retirársele la confianza, seleccionar la legislación que aplique en el derecho laboral a los trabajadores de confianza del régimen laboral privado, al retirársele la confianza y ser despedido, determinar la utilidad de la legislación que se aplica en el Perú a los trabajadores de confianza del régimen laboral privado, al retirársele la confianza y ser despedido. La fuente de información donde se ubicó ...