Comunicación organizacional y desempeño laboral en colaboradores de una agroindustria de Trujillo

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre comunicación organizacional y desempeño laboral en colaboradores de una agroindustria de Trujillo. La investigación fue no experimental bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación transversal y de tipo correla...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: De Los Rios Alcalde, Manuel Alberto
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/30649
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación organizacional
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre comunicación organizacional y desempeño laboral en colaboradores de una agroindustria de Trujillo. La investigación fue no experimental bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación transversal y de tipo correlacional, donde se tuvo como muestra a 100 operarios del área de producción, quienes fueron seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia, siendo evaluadas con el Cuestionario de comunicación Organizacional (Portugal, 1994) y El Cuestionario de Desempeño laboral (Núñez y Castro, 2015). Los resultados indicaron que existe relación directa de grado mediano entre las variables comunicación organizacional y desempeño laboral (rs = 0.50). Por lo que se acepta la hipótesis general de la investigación.
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La investigación fue no experimental bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación transversal y de tipo correlacional, donde se tuvo como muestra a 100 operarios del área de producción, quienes fueron seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia, siendo evaluadas con el Cuestionario de comunicación Organizacional (Portugal, 1994) y El Cuestionario de Desempeño laboral (Núñez y Castro, 2015). Los resultados indicaron que existe relación directa de grado mediano entre las variables comunicación organizacional y desempeño laboral (rs = 0.50). 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