Moderación de los rasgos de personalidad entre liderazgo transformacional y resistencia al cambio en farmacéuticos

• Autor: Amancio Agreda, Gabriela Valeria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/669550
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/669550
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rasgos de personalidad; Resistencia al cambio; Liderazgo transformacional; Moderación; Industria farmacéutica; Personality traits; Resistance to change; Transformational leadership; Moderation; Pharmaceutical industry; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

El objetivo de la presente investigación fue identificar el efecto moderador de los rasgos de personalidad sobre la relación entre el liderazgo transformacional y la resistencia al cambio en colaboradores del rubro farmacéutico. Las hipótesis se analizaron mediante un análisis de modelo de moderación en una muestra de 163 colaboradores de los cuales el 80.2% fueron mujeres y el 19.8% restante hombres. Se hallaron tres modelos, el rasgo de responsabilidad modera las relaciones negativas entre satisfacción y las dimensiones de sentimiento y acción respectivamente. La amabilidad también modera la relación negativa entre satisfacción y acción. Esto indica que para favorecer la adaptación al cambio y facilitar las acciones del líder se debe trabajar sobre la satisfacción con el mismo y la responsabilidad y amabilidad de los colaboradores.