Síndrome de Burnout como factor asociado a la intención de emigrar en médicos y enfermeras, Perú 2014
Descripción del Articulo
Introducción: La emigración del personal sanitario es un problema que afecta a muchos países, incluyendo al Perú. Muchos factores han causado que el personal de salud emigre, entre ellos el síndrome de burnout. Objetivo: Identificar la asociación entre el SB y sus dimensiones con la intención de emi...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/622677 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/10757/622677 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
| Materia: | Síndrome de Burnout Estrés laboral Enfermedades profesionales Medicina Perú |
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Introducción: La emigración del personal sanitario es un problema que afecta a muchos países, incluyendo al Perú. Muchos factores han causado que el personal de salud emigre, entre ellos el síndrome de burnout. Objetivo: Identificar la asociación entre el SB y sus dimensiones con la intención de emigrar en el personal de salud de Perú en el año 2014. Materiales y Métodos: Estudio transversal analítico, basado en análisis secundario de la Encuesta Nacional de Usuarios de Salud del año 2014 (ENSUSALUD-2014). El muestreo fue probabilístico, incluyendo los 24 departamentos del Perú. Se usó el cuestionario para médicos y enfermeras, incluyéndose a 3493 profesionales. El SB se midió por el Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS). El RP ajustado fue calculado usando regresión de Poisson. Resultados: De la población estudiada, el 43,5% fueron médicos, 34,6% fueron varones y el 22,6% trabajaban en Lima. La prevalencia encontrada de SB en el personal de salud fue de 3,6%. La prevalencia global de intención de emigrar en el personal sanitario fue de 8,8%. Se encontró asociación entre el SB y la intención de emigrar en el personal de salud de Perú (RP=1,92; IC 1,04-3,54). La dimensión del SB más asociada a la intención de emigrar fue el agotamiento emocional (RP=2,02; IC 95% 1,22-2,77). Conclusiones: Los médicos y enfermeras del Perú que padecen de SB tienen más probabilidad de tener intención de emigrar. Se deberían establecer políticas para reducir SB como estrategia para controlar la fuga de cerebros del personal de salud peruano. |
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Materiales y Métodos: Estudio transversal analítico, basado en análisis secundario de la Encuesta Nacional de Usuarios de Salud del año 2014 (ENSUSALUD-2014). El muestreo fue probabilístico, incluyendo los 24 departamentos del Perú. Se usó el cuestionario para médicos y enfermeras, incluyéndose a 3493 profesionales. El SB se midió por el Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS). El RP ajustado fue calculado usando regresión de Poisson. Resultados: De la población estudiada, el 43,5% fueron médicos, 34,6% fueron varones y el 22,6% trabajaban en Lima. La prevalencia encontrada de SB en el personal de salud fue de 3,6%. La prevalencia global de intención de emigrar en el personal sanitario fue de 8,8%. Se encontró asociación entre el SB y la intención de emigrar en el personal de salud de Perú (RP=1,92; IC 1,04-3,54). La dimensión del SB más asociada a la intención de emigrar fue el agotamiento emocional (RP=2,02; IC 95% 1,22-2,77). Conclusiones: Los médicos y enfermeras del Perú que padecen de SB tienen más probabilidad de tener intención de emigrar. Se deberían establecer políticas para reducir SB como estrategia para controlar la fuga de cerebros del personal de salud peruano.Background: Emigration of healthcare workers is a problem within global health systems that affects many countries, including Peru. Several factors have caused health workers to emigrate, including burnout syndrome (BS). This study aims to identify the association between BS and its dimensions with the intention of physicians and nurses to emigrate from Peru in 2014. Materials and Methods: A cross-sectional study, based on a secondary analysis of the National Survey of Health Users (ENSUSALUD - 2014) was conducted. Sampling was probabilistic, considering the 24 departments of Peru. We include the questionnaire for physicians and nurses, accounting for 3493 workers. BS was measured by the Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey (MBI-HSS). Adjusted OR was calculated using multiple logistic regression. Results: Of the study population, 43,5% were physicians, 34,6% males and 22,6% were working in Lima. It was found that 3,6% of healthcare workers had BS. The overall prevalence of intention to emigrate in healthcare workers was 8,8%. Association was found between BS and intention to emigrate in Peruvian healthcare workers (PR=1,92; IC 95% 1,04-3,54). Emotional exhaustion was the BS dimension most associated with intention to emigrate (PR=2,02; IC 1,22-2,77). Conclusions: Physicians and nurses from Peru who suffered BS were more likely to have intention to emigrate. Policies should be established in order to reduce BS as a strategy to control ‘’brain drain’’ from healthcare workers of Peru.Tesisapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCSíndrome de BurnoutEstrés laboralEnfermedades profesionalesMedicinaPerúSíndrome de Burnout como factor asociado a la intención de emigrar en médicos y enfermeras, Perú 2014info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Ciencias de la SaludLicenciaturaMedicinaMédico cirujano2018-06-18T19:39:37ZIntroducción: La emigración del personal sanitario es un problema que afecta a muchos países, incluyendo al Perú. Muchos factores han causado que el personal de salud emigre, entre ellos el síndrome de burnout. Objetivo: Identificar la asociación entre el SB y sus dimensiones con la intención de emigrar en el personal de salud de Perú en el año 2014. Materiales y Métodos: Estudio transversal analítico, basado en análisis secundario de la Encuesta Nacional de Usuarios de Salud del año 2014 (ENSUSALUD-2014). El muestreo fue probabilístico, incluyendo los 24 departamentos del Perú. Se usó el cuestionario para médicos y enfermeras, incluyéndose a 3493 profesionales. El SB se midió por el Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS). El RP ajustado fue calculado usando regresión de Poisson. Resultados: De la población estudiada, el 43,5% fueron médicos, 34,6% fueron varones y el 22,6% trabajaban en Lima. La prevalencia encontrada de SB en el personal de salud fue de 3,6%. La prevalencia global de intención de emigrar en el personal sanitario fue de 8,8%. Se encontró asociación entre el SB y la intención de emigrar en el personal de salud de Perú (RP=1,92; IC 1,04-3,54). La dimensión del SB más asociada a la intención de emigrar fue el agotamiento emocional (RP=2,02; IC 95% 1,22-2,77). Conclusiones: Los médicos y enfermeras del Perú que padecen de SB tienen más probabilidad de tener intención de emigrar. Se deberían establecer políticas para reducir SB como estrategia para controlar la fuga de cerebros del personal de salud peruano.Background: Emigration of healthcare workers is a problem within global health systems that affects many countries, including Peru. Several factors have caused health workers to emigrate, including burnout syndrome (BS). This study aims to identify the association between BS and its dimensions with the intention of physicians and nurses to emigrate from Peru in 2014. Materials and Methods: A cross-sectional study, based on a secondary analysis of the National Survey of Health Users (ENSUSALUD - 2014) was conducted. Sampling was probabilistic, considering the 24 departments of Peru. We include the questionnaire for physicians and nurses, accounting for 3493 workers. BS was measured by the Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey (MBI-HSS). Adjusted OR was calculated using multiple logistic regression. Results: Of the study population, 43,5% were physicians, 34,6% males and 22,6% were working in Lima. It was found that 3,6% of healthcare workers had BS. The overall prevalence of intention to emigrate in healthcare workers was 8,8%. Association was found between BS and intention to emigrate in Peruvian healthcare workers (PR=1,92; IC 95% 1,04-3,54). Emotional exhaustion was the BS dimension most associated with intention to emigrate (PR=2,02; IC 1,22-2,77). Conclusions: Physicians and nurses from Peru who suffered BS were more likely to have intention to emigrate. 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