Protección Constitucional de la maternidad y reposición laboral, una investigación sobre la Sentencia N° 02748-2021-PA/TC

• Autores: Ramos Pizá, Renzo Juan, Montalvo Cesti, Valeria Alisson Maybe
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/688035
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/688035
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Despido nulo por embarazo; Igualdad ante la ley y no discriminación por razón de sexo; Protección reforzada a la trabajadora embarazada; Precedente Huatuco; Null dismissal due to pregnancy; Equality before the law and non-discrimination on grounds of sex; Enhanced protection for pregnant workers; Huatuco precedent; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente Trabajo de Suficiencia Profesional analiza la sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 02748-2021-PA/TC, referida a la demanda de amparo interpuesta por doña Jenny Marvila Meléndez Vega contra el Hospital I Víctor Lazo Peralta de la Red Asistencial Madre de Dios de EsSalud, solicitando que se declare ilegal y nulo el despido arbitrario del que fue víctima el 27 de agosto de 2020 y, en consecuencia, se ordene la suscripción de su contrato de trabajo a plazo indeterminado. Los conceptos centrales que se utilizarán para analizar el caso son: el principio de igualdad ante la ley y el derecho a la no discriminación por razón de sexo, la protección reforzada a las mujeres embarazadas, la reposición laboral en el sector público y el “precedente Huatuco”, así como las remuneraciones devengadas como garantía restitutiva en el despido nulo por embarazo. El desarrollo de estos conceptos formará parte del marco teórico. Se concluye que la sentencia del Tribunal Constitucional se ha basado en los principios del derecho a la igualdad ante la ley y a la prohibición de la discriminación por razón de sexo, establecidos en el artículo 2 de la Constitución; en el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación en la relación laboral, previsto en el artículo 26; y en el deber del Estado de otorgar especial protección a la madre que trabaja. Estos principios son congruentes con los tratados internacionales suscritos por el Perú y se encuentran desarrollados en normas específicas de la legislación peruana.