La influencia de la dimensión recompensa en el clima laboral en un grupo de PYMES de Lima centro

• Autores: Cantaro Ramos, Yanet karen, Mendoza Muñoz, César Martin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/650457
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/650457
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Desempeño laboral; Pymes; Mypes; Work environment; Job performance

El presente estudio de investigación se centra en determinar si la dimensión recompensa es el factor principal que influye en el clima laboral del personal en las Pymes. Toda empresa debe de encontrar la mejor manera de mantener y mejorar su clima laboral, porque de ello dependerá mucho la estabilidad y sostenibilidad de la organización. Un empleado feliz crea un gran clima laboral, contando así con trabajadores mucho más involucrados y comprometidos con la empresa. Sin embargo, al no tomar la atención adecuada, solo se creará un mal ambiente y mala organización por no saber a dónde ir o que objetivo cumplir, sintiéndose así desmotivados. Es por ello, que hemos abordado investigar 11 empresas que representan parte del sector económico del país; pero que muchas de ellas son informales y mantener un buen clima laboral es una de las tareas más difíciles que enfrentan ya que en su mayoría son empresas familiares que no cuentan con el conocimiento adecuado para gestionar a su personal. Así lo manifiesta Ricardo Martinez de HR IN “Nadie puede negar que el Perú es un país de emprendedores donde predominan las pequeñas y medianas empresas ( pymes), sin embargo los empresarios no apuestan por mejorar la gestión de sus recursos humanos, ya que lo consideran más como un "gasto" y no como una inversión.”. 1 En este sentido, se seleccionó 11 empresas en la cual se medirá el clima laboral tomando como muestra los cuestionarios desarrollados por los autores Litwin y Stringer, instrumento que nos permitirá obtener datos cuantitativos con el fin de responder el planteamiento de la investigación para proceder a descubrir las posibles soluciones que vayan acorde con el objetivo de la misma, describiéndose finalmente la formulación de hipótesis. Cabe resaltar, que dicho tema de investigación será útil para la comunidad académica que desee iterar al respecto con otras pequeñas y medianas empresas en el Perú y América Latina, ya que hoy día las Pymes son empresas que están en crecimiento constante y más aún por la importancia de contar con un buen y adecuado clima laboral como ventaja competitiva para afrontar a sus competidores.