El presente estudio de investigación se centra en determinar si la dimensión recompensa es el factor principal que influye en el clima laboral del personal en las Pymes. Toda empresa debe de encontrar la mejor manera de mantener y mejorar su clima laboral, porque de ello dependerá mucho la estabilidad y sostenibilidad de la organización. Un empleado feliz crea un gran clima laboral, contando así con trabajadores mucho más involucrados y comprometidos con la empresa. Sin embargo, al no tomar la atención adecuada, solo se creará un mal ambiente y mala organización por no saber a dónde ir o que objetivo cumplir, sintiéndose así desmotivados. Es por ello, que hemos abordado investigar 11 empresas que representan parte del sector económico del país; pero que muchas de ellas son informales y mantener un buen clima laboral es una de las tareas más difíciles que enfrentan ya que ...

El presente trabajo de investigación consiste en reducir la rotación de personal de la empresa Doña Isabel E.I.R.L.a través de mejoras en las condiciones de trabajo de sus operarios. Para poder cumplir con este objetivo, se estableció en primer lugar la definición de rotación de personal, cómo se mide y qué factores afectan a su aumento o disminución.En segundo lugar, se procedió a establecer la definición de condiciones de trabajo, cómo están normadas y cómo se manifiestan en el sector agroindustrial. Una vez establecidas las variables de estudio, se procedió a analizar la relación que tienen ambas. En este caso, la rotación de personal se definió como una variable dependiente de las condiciones de trabajo (variable independiente). Se procede medir la rotación de personal de la empresa según los cálculos detallados y se identifica cuáles son las condiciones de tra...