Competencias laborales en los trabajadores administrativos de la empresa grupo vital, 2017

Descripción del Articulo

En la presente investigación se explica la siguiente pregunta ¿Cuáles son los niveles de competencias laborales en los trabajadores administrativos de la empresa Grupo Vital? El objetivo principal es: Determinar los niveles de competencias laborales en los trabajadores administrativos de la empresa...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mendoza Oliva, Rosa Luz
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2374
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/2374
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencia laboral
Entorno laboral
Desempeño laboral
Eficiencia
Efectividad
Labor competence
Work environment
Job performance
Efficiency
Effectiveness
Descripción
Sumario:En la presente investigación se explica la siguiente pregunta ¿Cuáles son los niveles de competencias laborales en los trabajadores administrativos de la empresa Grupo Vital? El objetivo principal es: Determinar los niveles de competencias laborales en los trabajadores administrativos de la empresa Grupo Vital. Este trabajo es de tipo descriptivo, cuya muestra es de 80 trabajadores administrativos. El instrumento que se utilizó fue el “Cuestionario para la evaluación de las competencias laborales (ECOMLAB)” previamente adaptada a la población peruana (Ortega, 2015). La muestra estuvo conformada por 55% hombres y 45% mujeres. Los resultados mostraron que el 45% obtiene un nivel medio, el 43% nivel bajo y el 12%.
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