​​La cultura de mercado y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores en empresas bancarias, Lima Metropolitana 2023​

• Autores: ​​Vasquez Vasquez, Alonso Arturo​, ​​Vasquez Vasquez, Vivian Scarleth​
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/676255
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/676255
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura de mercado; Desempeño laboral; Competitividad; Desempeño financiero; Cultura organizacional; Market culture; Competitiveness; Work performance; Financial performance; Organizational culture; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Actualmente, las compañías prestan mayor importancia al factor humano, por lo que se debe evaluar todo aquello que implica la obtención de buenos resultados en el desempeño laboral de los colaboradores. El objetivo de este estudio es explicar la cultura de mercado y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores en empresas bancarias, Lima Metropolitana 2023. Se utilizó un diseño no experimental de tipo transversal con un enfoque cuantitativo y con alcance explicativo (causa-efecto), a través de un método de encuestas con una muestra de 381 trabajadores que trabajan en las 4 principales empresas del sector banca, todas avaladas por dos jueces expertos. Para ello se elaboró una escala de preferencias tipo Likert con evidencia sólida de confiabilidad. Como resultado se encuentra que la cultura de mercado influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores en empresas bancarias, Lima Metropolitana 2023, obteniendo R cuadrado de 0,348, es decir el 34.8% del desempeño laboral se explica a partir de la cultura de mercado. Dentro de las dimensiones de la cultura de mercado, la que mayor impacto tiene es la orientación al cliente cuyo resultado es de R cuadrado de 0.216 en el desempeño laboral de los trabajadores en empresas bancarias, Lima Metropolitana 2023, lo cual se entiende que 21.6% del desempeño laboral se explica a partir de la dimensión de la cultura de mercado, orientación al cliente. Por último, la influencia más baja se encuentra en la dimensión coordinación interfuncional con un resultado de R cuadrado de 0.177 en el desempeño laboral de los colaboradores en compañías bancarias en Lima Metropolitana 2023, lo cual se entiende que el 17.7% del desempeño laboral se explica a partir de la dimensión de la cultura de mercado, coordinación interfuncional.