La Cultura Organizacional y su Impacto en el Rendimiento Laboral – Caso de Empresa de Seguridad Electrónica
Descripción del Articulo
Este trabajo tiene como finalidad investigar el caso de la problemática relacionada con la cultura organizacional y su impacto en el rendimiento laboral de una empresa de Seguridad Electrónica cuyo objetivo es proporcionar seguridad, mediante soluciones y servicios que protejan a personas e infraest...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/671546 |
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| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La Cultura Organizacional y su Impacto en el Rendimiento Laboral – Caso de Empresa de Seguridad Electrónica Ramirez Padilla, Carlos Omar Pastor Cultura organizacional Rendimiento laboral Desempeño laboral Productividad Organizational culture Work performance Work performance Productivity https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
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Este trabajo tiene como finalidad investigar el caso de la problemática relacionada con la cultura organizacional y su impacto en el rendimiento laboral de una empresa de Seguridad Electrónica cuyo objetivo es proporcionar seguridad, mediante soluciones y servicios que protejan a personas e infraestructuras críticas, así como de amenazas y riesgos tecnológicos. Por lo que se centra en evidenciar cómo la cultura de esta empresa, puede influir en el comportamiento y desempeño de sus empleados. La falta de promoción de valores y prácticas entre los colaboradores puede llevar a desalineamientos con los objetivos de la empresa. Esto conlleva problemas como desmotivación, insatisfacción laboral, alta rotación de personal y en última instancia, una disminución en la productividad. Esta problemática se identificó mediante una medición interna y tuvo como objetivo validar el rendimiento laboral y su relación con la productividad, considerando los periodos 2021 y 2022, en la cual se identificó que la unidad orgánica de mayor impacto ha sido la Gerencia Comercial, esto ello debido a la falta de gestión en la cultura organizacional y liderazgo en las áreas de dirección, impactando tanto a nivel de rentabilidad, así como de crecimiento. |
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2a7a8c2e581821c48cbfcb904ee075fc600http://orcid.org/0000-0002-8096-0196Velarde Dávila, Leonardo89d428de387e2094559ee4666fc0a3f55000fe27c40f51759e237fa3e9725d6f62d500Ramirez Padilla, Carlos Omar PastorParodi Nuñez De La Torre, Maria Eugenia2024-01-19T16:14:43Z2024-01-19T16:14:43Z2023-11-14http://hdl.handle.net/10757/671546000000012196144XEste trabajo tiene como finalidad investigar el caso de la problemática relacionada con la cultura organizacional y su impacto en el rendimiento laboral de una empresa de Seguridad Electrónica cuyo objetivo es proporcionar seguridad, mediante soluciones y servicios que protejan a personas e infraestructuras críticas, así como de amenazas y riesgos tecnológicos. Por lo que se centra en evidenciar cómo la cultura de esta empresa, puede influir en el comportamiento y desempeño de sus empleados. La falta de promoción de valores y prácticas entre los colaboradores puede llevar a desalineamientos con los objetivos de la empresa. Esto conlleva problemas como desmotivación, insatisfacción laboral, alta rotación de personal y en última instancia, una disminución en la productividad. Esta problemática se identificó mediante una medición interna y tuvo como objetivo validar el rendimiento laboral y su relación con la productividad, considerando los periodos 2021 y 2022, en la cual se identificó que la unidad orgánica de mayor impacto ha sido la Gerencia Comercial, esto ello debido a la falta de gestión en la cultura organizacional y liderazgo en las áreas de dirección, impactando tanto a nivel de rentabilidad, así como de crecimiento.The purpose of this work is to investigate the case of the problem related to organizational culture and its impact on the work performance of an Electronic Security company whose objective is to provide security, through solutions and services that protect people and critical infrastructures, as well as technological threats and risks. Therefore, it focuses on showing how the culture of this company can influence the behavior and performance of its employees. The lack of promotion of values and practices among employees can lead to misalignments with the company's objectives. This leads to problems such as demotivation, job dissatisfaction, high staff turnover and ultimately, a decrease in productivity. This problem was identified through an internal measurement and aimed to validate work performance and its relationship with productivity, considering the periods 2021 vs 2022, in which it was identified that the organic unit with the greatest impact has been the Commercial Management, this is due to the lack of management in the organizational culture and leadership in the management areas, impacting both profitability and growth.Trabajo de Suficiencia ProfesionalODS 8 : Trabajo Decente y Crecimiento EconómicoODS 9 : Industria, Innovación e InfraestructuraODS 10 : Reducción de las Desigualdadesapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCCultura organizacionalRendimiento laboralDesempeño laboralProductividadOrganizational cultureWork performanceWork performanceProductivityhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00La Cultura Organizacional y su Impacto en el Rendimiento Laboral – Caso de Empresa de Seguridad ElectrónicaOrganizational culture and its impact on work performanceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Suficiencia ProfesionalSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)LicenciaturaAdministración de EmpresasLicenciado en Administración de Empresas2024-01-20T06:20:13Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional0000-0002-8096-019610803304https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413056Hernani Angulo, Jesica VanesaAristizabal Castañeda, Rayniero José764330045460281CONVERTED2_3864837Ramirez_PC.pdfRamirez_PC.pdfapplication/pdf544902https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671546/8/Ramirez_PC.pdfd3f0a04c44743de4fbc889510b104305MD58falseTHUMBNAILRamirez_PC.pdf.jpgRamirez_PC.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg31104https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671546/7/Ramirez_PC.pdf.jpg5db68cd8ce6a0a9406fbaa9754ae67ceMD57falseRamirez_PC_Actasimilitud.pdf.jpgRamirez_PC_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg42968https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671546/10/Ramirez_PC_Actasimilitud.pdf.jpgb5d3a04147279b56794abf3ac071b0e4MD510falseRamirez_PC_Autorizaciónpublicación.pdf.jpgRamirez_PC_Autorizaciónpublicación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg31318https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671546/12/Ramirez_PC_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf.jpg5750d7ae5c4a4619de96a203274cfbb3MD512falseRamirez_PC_Reportesimilitud.pdf.jpgRamirez_PC_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg42426https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671546/14/Ramirez_PC_Reportesimilitud.pdf.jpgb925925a6d04bcf595c07cb634f8a953MD514falseTEXTRamirez_PC.pdf.txtRamirez_PC.pdf.txtExtracted texttext/plain47208https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671546/6/Ramirez_PC.pdf.txt3bf690aacf486e47fea87c9641414ebfMD56falseRamirez_PC_Actasimilitud.pdf.txtRamirez_PC_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1288https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671546/9/Ramirez_PC_Actasimilitud.pdf.txt1196073b621fb823a1e01c5c4ce9d846MD59falseRamirez_PC_Autorizaciónpublicación.pdf.txtRamirez_PC_Autorizaciónpublicación.pdf.txtExtracted texttext/plain2834https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671546/11/Ramirez_PC_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf.txtc47f184292585faa723ab5e1e68999bbMD511falseRamirez_PC_Reportesimilitud.pdf.txtRamirez_PC_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1253https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671546/13/Ramirez_PC_Reportesimilitud.pdf.txt14918a8c5b81ed195b56a2868a1bdd90MD513falseORIGINALRamirez_PC.pdfRamirez_PC.pdfapplication/pdf696065https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671546/1/Ramirez_PC.pdf73e8cccef97b6fc19c4ad8a0ed6b8c28MD51trueRamirez_PC.docxRamirez_PC.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document609405https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671546/2/Ramirez_PC.docxb0b1a5dfc4ef4b0e0b86b45271b11189MD52falseRamirez_PC_Actasimilitud.pdfRamirez_PC_Actasimilitud.pdfapplication/pdf123873https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671546/3/Ramirez_PC_Actasimilitud.pdf22146ea60be7bc87549d186ac97417dfMD53falseRamirez_PC_Autorizaciónpublicación.pdfRamirez_PC_Autorizaciónpublicación.pdfapplication/pdf513782https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671546/4/Ramirez_PC_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdfe3469c283dccf3738aa8ebfec1f571acMD54falseRamirez_PC_Reportesimilitud.pdfRamirez_PC_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf3403420https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671546/5/Ramirez_PC_Reportesimilitud.pdffb52e967f5c1a360463a6819286f7171MD55false10757/671546oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6715462024-07-19 12:44:31.93Repositorio académico upcupc@openrepository.com |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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