Implicancias del Derecho a la Tutela Procesal y el Despido Arbitrario: Casación Laboral 13735-2016 Lima

Descripción del Articulo

El presente estudio se enfoca en las repercusiones del derecho a la tutela procesal y el despido arbitrario, fundamentándose en el análisis de la sentencia correspondiente a la Casación Laboral 13735-2016 de Lima; la cuestión jurídica abordada implica la evaluación de la legalidad y el razonamiento...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Cabrera Medina, Diego Felipe, Baldeon Taboada, Neil
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/683610
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/683610
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho a la tutela procesal
Despido arbitrario
Derechos laborales
Primacía de la realidad
Right to procedural protection
Arbitrary dismissal
Labor rights
Primacy of reality
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Descripción
Sumario:El presente estudio se enfoca en las repercusiones del derecho a la tutela procesal y el despido arbitrario, fundamentándose en el análisis de la sentencia correspondiente a la Casación Laboral 13735-2016 de Lima; la cuestión jurídica abordada implica la evaluación de la legalidad y el razonamiento detrás de la resolución que desestimó la demanda de nulidad y fraude por despido presentada por la trabajadora Barboza contra el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social. La investigación se adentra en la relación entre la tutela procesal y las decisiones respecto al despido arbitrario, destacando la distinción entre despido y extinción de contratos, y el rol de instituciones clave como el Poder Judicial, la SUNAFIL y el MTPE; además, se considera el impacto de la desactivación de programas estatales como el PRONAA, que al ser reemplazados por otros organismos, ocasiona que los trabajadores involucrados enfrenten la extinción de sus contratos y posibles despidos. En consecuencia, se concluye que para asegurar una protección efectiva de los derechos laborales es fundamental que las decisiones judiciales reflejen con precisión las circunstancias reales del despido y la situación del contrato del trabajador, evitando así que se emitan decisiones que, aunque correctas en teoría, puedan resultar injustas en la práctica.
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