La cultura organizacional y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de empresas de delivery con motorizados en algunos distritos de Lima Centro en 2023
Descripción del Articulo
En este estudio se investiga la relación entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional de los trabajadores en empresas de delivery con motorizados en algunos distritos de Lima Centro en el año 2023. Se planteó la importancia de comprender cómo la cultura organizacional puede influir...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/684498 |
| Enlace del recurso: | http://doi.org/10.19083/tesis/684498 http://hdl.handle.net/10757/684498 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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En este estudio se investiga la relación entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional de los trabajadores en empresas de delivery con motorizados en algunos distritos de Lima Centro en el año 2023. Se planteó la importancia de comprender cómo la cultura organizacional puede influir en el compromiso de los trabajadores en este sector. Se propone establecer si existe una relación entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional en las empresas de delivery con motorizados en algunos distritos de Lima Centro durante el año 2023. En cuanto a la metodología, la investigación adoptó un enfoque cuantitativo y se utilizó un alcance correlacional para analizar los datos. La muestra incluyó a 381 personas que se desempeñaron en el servicio de delivery en algunos distritos de Lima Centro durante el último trimestre del año 2023. Los resultados revelaron una correlación positiva moderada de 0.657 entre el compromiso organizacional y la cultura organizacional. Además, se obtuvo un valor de p menor a 0.001, indicando una alta significancia estadística de la correlación. Estos hallazgos sugieren una relación significativa entre la cultura organizacional y el compromiso de los trabajadores en el sector de delivery con motorizados. Este estudio demuestra una correlación positiva moderada entre el compromiso organizacional y la cultura organizacional en las empresas de delivery con motorizados en algunos distritos de Lima Centro en el año 2023. Estos resultados resaltan la importancia de la cultura organizacional en el compromiso de los trabajadores en este sector. Futuras investigaciones podrían profundizar en este tema y brindar recomendaciones prácticas para mejorar el compromiso organizacional en este contexto. |
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En cuanto a la metodología, la investigación adoptó un enfoque cuantitativo y se utilizó un alcance correlacional para analizar los datos. La muestra incluyó a 381 personas que se desempeñaron en el servicio de delivery en algunos distritos de Lima Centro durante el último trimestre del año 2023. Los resultados revelaron una correlación positiva moderada de 0.657 entre el compromiso organizacional y la cultura organizacional. Además, se obtuvo un valor de p menor a 0.001, indicando una alta significancia estadística de la correlación. Estos hallazgos sugieren una relación significativa entre la cultura organizacional y el compromiso de los trabajadores en el sector de delivery con motorizados. Este estudio demuestra una correlación positiva moderada entre el compromiso organizacional y la cultura organizacional en las empresas de delivery con motorizados en algunos distritos de Lima Centro en el año 2023. Estos resultados resaltan la importancia de la cultura organizacional en el compromiso de los trabajadores en este sector. Futuras investigaciones podrían profundizar en este tema y brindar recomendaciones prácticas para mejorar el compromiso organizacional en este contexto.This study investigates the relationship between organizational culture and organizational commitment of workers in motorized delivery companies in some districts of Central Lima in the year 2023. It is important to understand how organizational culture can influence the commitment of workers in this sector. It is proposed to establish whether there is a relationship between organizational culture and organizational commitment in delivery companies with motorized vehicles in some districts of Central Lima during the year 2023. In terms of methodology, the research adopted a quantitative approach, and a correlational scope was used to analyze the data. The sample included 381 people who worked in the delivery service in some districts of Central Lima during the last quarter of the year 2023. The results revealed a moderate positive correlation of 0.657 between organizational commitment and organizational culture. In addition, a p-value of less than 0.001 was obtained, indicating a high statistical significance of the correlation. These findings suggest a significant relationship between organizational culture and employee commitment in the motorized delivery sector. This study demonstrates a moderate positive correlation between organizational commitment and organizational culture in motorized delivery companies in some districts of Central Lima in the year 2023. These results highlight the importance of organizational culture in the commitment of workers in this sector. Future research could delve deeper into this topic and provide practical recommendations to improve organizational commitment in this context.TesisODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoODS 9: Industria, innovación e infraestructuraODS 4: Educación de calidadapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEhttps://audio.com/raupc/audio/15439<div style="height: 228px; width: 600px;"><iframe src="https://audio.com/embed/audio/1829343260540164?theme=image" style="display:block; border-radius: 1px; border: none; height: 204px; width: 600px;"></iframe><a href='https://audio.com/raupc' style="text-align: center; display: block; color: #A4ABB6; font-size: 12px; font-family: sans-serif; line-height: 16px; margin-top: 8px; overflow: hidden; white-space: nowrap; text-overflow: ellipsis;">@raupc</a></div>SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCCultura organizacionalCompromiso organizacionalEmpresas de deliveryMotorizadosLimaOrganizational cultureOrganizational commitmentDelivery companiesmotorcyclistshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00La cultura organizacional y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de empresas de delivery con motorizados en algunos distritos de Lima Centro en 2023Organizational culture and its relationship with the organizational commitment of workers in motorized delivery companies in some districts of Central Lima in 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)LicenciaturaAdministración de EmpresasLicenciado en Administración de Empresas2025-03-24T19:34:34Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://orcid.org/0000-0003-0322-199548131926https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413056Cano Pacheco, Carmen JannetValdivia Trujillo, RosaliliHuamán Pulgar, Laura María Del Carmen0986479143577276CONVERTED2_3972498THUMBNAILRuiz_MC_Fichaautorizacion.pdf.jpgRuiz_MC_Fichaautorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg29957https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684498/10/Ruiz_MC_Fichaautorizacion.pdf.jpg4cbd3fee87b6db21446d80c98cc79a59MD510falseRuiz_MC_Reportesimilitud.pdf.jpgRuiz_MC_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg50437https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684498/12/Ruiz_MC_Reportesimilitud.pdf.jpg148b0fe994227a6c342a01af0a022b9cMD512falseRuiz_MC_Actasimilitud.pdf.jpgRuiz_MC_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg42199https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684498/14/Ruiz_MC_Actasimilitud.pdf.jpg4560d8a926245b2c1cd8f11f0eaadeeeMD514falseRuiz_MC.pdf.jpgRuiz_MC.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg31484https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684498/17/Ruiz_MC.pdf.jpg4332d73b5ed52c404f1f11431a61404aMD517falseTEXTRuiz_MC.pdf.txtRuiz_MC.pdf.txtExtracted texttext/plain364177https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684498/6/Ruiz_MC.pdf.txt99eb2432e3baa1cf4563b3f17a07439aMD56falseRuiz_MC_Fichaautorizacion.pdf.txtRuiz_MC_Fichaautorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain2823https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684498/9/Ruiz_MC_Fichaautorizacion.pdf.txtded7f4b7520e1d868c64546bf690c9f4MD59falseRuiz_MC_Reportesimilitud.pdf.txtRuiz_MC_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain8542https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684498/11/Ruiz_MC_Reportesimilitud.pdf.txt6c1d4be567955dc81ebce3ca88ecebc2MD511falseRuiz_MC_Actasimilitud.pdf.txtRuiz_MC_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1284https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684498/13/Ruiz_MC_Actasimilitud.pdf.txt74d3a060667f04bd704a7d9b6d07eb9dMD513falseORIGINALRuiz_MC.pdfRuiz_MC.pdfapplication/pdf3204896https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684498/15/Ruiz_MC.pdf425b20fe96959a2a522a54d353e05888MD515trueRuiz_MC_Fichaautorizacion.pdfRuiz_MC_Fichaautorizacion.pdfapplication/pdf475498https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684498/3/Ruiz_MC_Fichaautorizacion.pdfb494e6a2208e7bcf3cf1e997654d9853MD53falseRuiz_MC_Reportesimilitud.pdfRuiz_MC_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf33780188https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684498/4/Ruiz_MC_Reportesimilitud.pdf93fdc35e392831cce7a7d78ed1c96b58MD54falseRuiz_MC_Actasimilitud.pdfRuiz_MC_Actasimilitud.pdfapplication/pdf125818https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684498/5/Ruiz_MC_Actasimilitud.pdf2d754bbe6deb99c2d0eb5f4a8dbb7ff9MD55falseRuiz_MC.docxRuiz_MC.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document3775215https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684498/16/Ruiz_MC.docx4d609871117ed658e67495c419151fafMD516false10757/684498oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6844982025-10-07 21:13:50.995Repositorio académico upcupc@openrepository.com |
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