Propuesta de un modelo de gestión de salud y seguridad ocupacional para reducir el índice de accidentabilidad en una MYPE del rubro textil en el Perú, 2021

• Autores: Cruces Flores, Daniella, Siguas Alvarez, Anthony Eduardo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/673750
• Enlace del recurso: http://doi.org/10.19083/tesis/673750; http://hdl.handle.net/10757/673750
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: REBA; Hearts and minds; Accidentes laborales; SST; Mype textil; 5s; Work accidents; OSH; Mype textile; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.00.00

En el marco de la pandemia del COVID – 19 los protocolos de seguridad y salud ocupacional en las mypes textiles peruanas han sufrido muchas modificaciones, sin embargo, esto no ha evitado que durante el año 2020 se reportaran 484 accidentes de trabajo en empresas del rubro textil. Es por ello que la presente investigación plantea un modelo de gestión de salud y seguridad ocupacional para una Mypes del rubro textil. De acuerdo con las investigaciones realizadas la implementación de modelos de gestión para la prevención de riesgos laborales trae consigo el incremento en la eficacia de la organización, la disminución del índice de frecuencia de accidentes y de igual forma la gravedad de estos, no obstante, para lograr todo ello imprescindible fomentar el aprendizaje participativo a fin de permitir un mayor compromiso de los empleados y contextualizar la información de los incidentes. El propósito principal de la investigación es la reducción de accidentes laborales en una mype del rubro textil, lo cual contribuirá a reducir los accidentes e inherentemente incrementar la productividad de la organización. Es por ello que para el desarrollo del modelo de gestión propuesto se han empleado 4 metodologías: plan de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, metodología 5s, método REBA y finalmente el programa de capacitación Hearts and Minds, las cuales son factibles de implementar y económicamente viables.