Salud ocupacional y desempeño laboral del personal operativo de una empresa de transporte terrestre
Descripción del Articulo
El presente trabajo tiene por finalidad determinar cómo una adecuada gestión de la salud ocupacional incide en el desempeño laboral del personal operativo de una empresa de transporte de carga terrestre. En ese sentido, se empleó una metodología de investigación cualitativa de tipo descriptiva no ex...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/670721 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/10757/670721 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Ausentismo laboral Salud ocupacional Capacitación Equipos de protección Recursos humanos Absenteeism Occupational health Training Protective equipment Human resources https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
| Sumario: | El presente trabajo tiene por finalidad determinar cómo una adecuada gestión de la salud ocupacional incide en el desempeño laboral del personal operativo de una empresa de transporte de carga terrestre. En ese sentido, se empleó una metodología de investigación cualitativa de tipo descriptiva no experimental, donde se pudo evidenciar, a través de registros efectuados por el área de Recursos Humanos de la empresa, el incremento del ausentismo laboral en el personal que se desempeña en funciones operativas, causado por la falta de profesionales especializados en temas de salud ocupacional que puedan realizar capacitaciones sobre ergonomía, uso adecuado de equipos de protección, seguridad y salud en el trabajo; además de verificar que se cumplan a cabalidad las normativas vigentes en cada uno de los procesos y procedimientos que se ejecutan en el desarrollo de las actividades. Como resultado, se concluye que la problemática hallada se encuentra centralizada en la gestión del área de Recursos Humanos, por lo que se plantea una reestructuración de esta mediante un modelo combinado entre la teoría de los cuatro roles planteada por Ulrich y la gestión por competencias y evaluación del desempeño, de tal manera que permita diseñar nuevos programas y mejorar el desempeño laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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