Comportamiento Organizacional y Gestión de RRHH - GE1851 - 202301
Descripción del Articulo
Descripción: En los últimos tiempos en las empresas nacionales e internacionales ha tomado alta relevancia la gestión del talento humano no solo de la forma laboral si no también de forma personal del colaborador para saber qué factores internos y externos influyen en su comportamiento ya que se ve...
| Autores: | , |
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| Formato: | informe técnico |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/678922 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/10757/678922 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | GE1851 |
| Sumario: | Descripción: En los últimos tiempos en las empresas nacionales e internacionales ha tomado alta relevancia la gestión del talento humano no solo de la forma laboral si no también de forma personal del colaborador para saber qué factores internos y externos influyen en su comportamiento ya que se ve reflejado en su forma, manera de trabajar y en las relaciones laborales que tiene con los demás colaboradores. Propósito: El curso Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos en la carrera de Ingeniera de Gestión Empresarial es un curso de carácter teórico práctico dirigido a alumnos del octavo ciclo que busca desarrollar la competencia específica (4 nivel 2) Responsabilidades éticas y profesionales en los trabajos de ingeniería y emitir juicios informados, que consideran el impacto de las soluciones de ingeniería en contextos globales, económicos, ambientales y sociales. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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