Factores de riesgo psicosocial como predictores de la intención de renuncia del personal operativo del sector industrial de Lima Metropolitana
Descripción del Articulo
Este estudio de investigación tiene como objetivo determinar los factores de riesgo psicosocial que predicen la intención de renuncia del personal operativo de una empresa del sector industrial. Estos factores fueron evaluados a través del cuestionario de factores psicosociales en el trabajo (F- Psi...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/670623 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/10757/670623 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Este estudio de investigación tiene como objetivo determinar los factores de riesgo psicosocial que predicen la intención de renuncia del personal operativo de una empresa del sector industrial. Estos factores fueron evaluados a través del cuestionario de factores psicosociales en el trabajo (F- Psico 3.1), así como la escala de intención de renuncia al trabajo (IR). La muestra estuvo compuesta por 155 operarios de producción de una empresa industrial en Lima Metropolitana. Los resultados indican que existe una relación significativa entre los factores de Contenido y características de la tarea, Interacción social y aspectos organizacionales, y Satisfacción con la remuneración del rendimiento con la intención de renuncia (p < .001). Lo cual indica que los ítems condiciones del lugar de trabajo, contenido y características de la tarea e interacción social son las que mayor predicen la salida voluntaria de los trabajadores. Asimismo, se identificó que existe una relación lineal múltiple entre ambos instrumentos, donde se evidencia que los factores cuentan con una correlación estadísticamente significativa. |
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Los resultados indican que existe una relación significativa entre los factores de Contenido y características de la tarea, Interacción social y aspectos organizacionales, y Satisfacción con la remuneración del rendimiento con la intención de renuncia (p < .001). Lo cual indica que los ítems condiciones del lugar de trabajo, contenido y características de la tarea e interacción social son las que mayor predicen la salida voluntaria de los trabajadores. Asimismo, se identificó que existe una relación lineal múltiple entre ambos instrumentos, donde se evidencia que los factores cuentan con una correlación estadísticamente significativa.The purpose of this research study was to determine the psychosocial risk factors that predict the intention to quit among the operating personnel of a company in the industrial sector. These factors were evaluated through the psychosocial factors at work questionnaire (F-Psycho 3.1), as well as the intention to quit (IR) scale. The sample consisted of 155 production workers from an industrial company in Metropolitan Lima. The results indicate that there is a significant relationship between the factors of Task content and characteristics, Social interaction and organizational aspects, and Satisfaction with performance pay with the intention to quit (p < .001). This indicates that the items workplace conditions, task content and characteristics, and social interaction are the strongest predictors of workers' voluntary departure. Likewise, it was identified that there is a multiple linear relationship between both instruments, where it is evident that the factors have a statistically significant correlation.TesisODS 3: Salud y bienestarODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoODS 10: Reducción de las desigualdadesapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEhttps://audio.com/raupc/audio/8868<div style="height: 228px; width: 600px;"><iframe src="https://audio.com/embed/audio/1802490835166502?theme=image" style="display:block; border-radius: 6px; border: none; height: 204px; width: 600px;"></iframe><a href='https://audio.com/raupc' style="text-align: center; display: block; color: #A4ABB6; font-size: 12px; font-family: sans-serif; line-height: 16px; margin-top: 8px; overflow: hidden; white-space: nowrap; text-overflow: ellipsis;">@raupc</a></div>SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCFactores de riesgo psicosocialIntención de renunciaEstresoresSector industrialOperarios de producciónPsychosocial risk factorsIntention to resignStressorsIndustrial sectorProduction workershttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00Factores de riesgo psicosocial como predictores de la intención de renuncia del personal operativo del sector industrial de Lima MetropolitanaPsychosocial risk factors as predictors of the resignation intention of operational personnel in the industrial sector of Lima Metropolitanainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de PsicologíaLicenciaturaPsicologíaLicenciado en Psicología2024-01-04T20:27:34Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://orcid.org/0000-0002-6709-675110624918https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016Calderón De La Cruz, Gustavo AlexisMosquera Torres, Dino FernandoRuiz Santamaria, Juan Javier7043621376367319CONVERTED2_3852494Pulido_CR.pdfPulido_CR.pdfapplication/pdf753883https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/9/Pulido_CR.pdf8842d5f33c2801e93a8b1d59de6fdc9bMD59falseTHUMBNAILPulido_CR.pdf.jpgPulido_CR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg27651https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/7/Pulido_CR.pdf.jpg27eedf9938e1dc42a7b1f37125ada304MD57falsePulido_CR_Fichaautorizacion.pdf.jpgPulido_CR_Fichaautorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg34649https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/11/Pulido_CR_Fichaautorizacion.pdf.jpgb8bc68dcedf6207c505f30407dfef700MD511falsePulido_CR_Reportesimilitud.pdf.jpgPulido_CR_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg20669https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/13/Pulido_CR_Reportesimilitud.pdf.jpg2d3f071857862480f40bc8ade3b18c6dMD513falsePulido_CR_Actasimilitud.pdf.jpgPulido_CR_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg41344https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/15/Pulido_CR_Actasimilitud.pdf.jpgb0b88c642683177134ec3d91815b0812MD515falseTEXTPulido_CR.pdf.txtPulido_CR.pdf.txtExtracted texttext/plain52072https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/6/Pulido_CR.pdf.txt80552b11770c0c0e3eb3c2db9e3b1b91MD56falsePulido_CR.doc.txtPulido_CR.doc.txtExtracted texttext/plain46903https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/8/Pulido_CR.doc.txt2e4ec0ebc98f173589cf65f00c816b72MD58falsePulido_CR_Fichaautorizacion.pdf.txtPulido_CR_Fichaautorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain2723https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/10/Pulido_CR_Fichaautorizacion.pdf.txte6d81f0cbe752e9ca78164e2e82fc733MD510falsePulido_CR_Reportesimilitud.pdf.txtPulido_CR_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1732https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/12/Pulido_CR_Reportesimilitud.pdf.txt7f379bdd7d1b5fa40237f142a36fb014MD512falsePulido_CR_Actasimilitud.pdf.txtPulido_CR_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1234https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/14/Pulido_CR_Actasimilitud.pdf.txt25f2aad660d2d9481edb98fa4eaab3eeMD514falseORIGINALPulido_CR.pdfPulido_CR.pdfapplication/pdf456448https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/2/Pulido_CR.pdfecde6caacad47d8e4600ab6ea03d6934MD52truePulido_CR.docPulido_CR.docapplication/msword1505280https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/1/Pulido_CR.doc99ba0ab94cb960dc1b399a69511ca5faMD51falsePulido_CR_Fichaautorizacion.pdfPulido_CR_Fichaautorizacion.pdfapplication/pdf182258https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/3/Pulido_CR_Fichaautorizacion.pdf8b6ff3cb6f70130ff696a1938395407bMD53falsePulido_CR_Reportesimilitud.pdfPulido_CR_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf4096321https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/4/Pulido_CR_Reportesimilitud.pdfdfbfa2f2d92992c57585879624c36b14MD54falsePulido_CR_Actasimilitud.pdfPulido_CR_Actasimilitud.pdfapplication/pdf119258https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670623/5/Pulido_CR_Actasimilitud.pdf6eb08916498f15d9860ac6b1f2056d93MD55false10757/670623oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6706232024-11-15 20:48:02.871Repositorio académico upcupc@openrepository.com |
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