La desprotección legal de las trabajadoras gestantes que ocupan un cargo de confianza

• Autores: Gonzales Lopez, Gina Michelle, Durand Arias, Gina Kristy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/675137
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/675137
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajadora gestante; Embarazo; Maternidad; Desprotección legal; Protección reforzada; Cargo de confianza; Cese de personal de confianza; Despido nulo; Pregnant worker; Pregnancy; Maternity; Lack of legal protection; Enhanced protection; Trusted positioismissal of trusted workers; Unfair dismissal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

​​La sentencia elegida fue emitida por el Tribunal Constitucional y presenta el recurso de agravio constitucional interpuesto por una trabajadora gestante que fue víctima de un despido nulo por su estado de gestación. No obstante, el empleador alegaba que se trataba de un caso de cese por retiro de confianza. Sin embargo, pese a la diferencia de opiniones de los magistrados del Tribunal Constitucional, en su mayoría, concluyeron que la posición que ocupaba la trabajadora no presentaba los requisitos de un cargo de confianza. El caso permitió evidenciar la desprotección legal de las trabajadoras gestantes que ocupan un cargo de confianza. Por lo que, la presente investigación abordará el análisis de los fundamentos más relevantes para promover la protección de los derechos de las trabajadoras en estado de gestación, así como, proporcionar aportes jurídicos para que el Estado pueda garantizar el cumplimiento de los derechos inherentes a las trabajadoras gestantes. Concluimos que estamos de acuerdo con la decisión del Tribunal Constitucional porque consideramos indispensable asegurar la protección reforzada a las trabajadoras gestantes con cargo de confianza por su posición de vulnerabilidad de su condición, dado que, por la naturaleza de la posición, se permite el retiro de la confianza y con ello, se puede prescindir de los servicios de las trabajadoras gestantes. Por tal razón, el presente trabajo priorizará el análisis de la desprotección legal de las trabajadoras gestantes que ocupan un cargo de confianza.