​​La sentencia elegida fue emitida por el Tribunal Constitucional y presenta el recurso de agravio constitucional interpuesto por una trabajadora gestante que fue víctima de un despido nulo por su estado de gestación. No obstante, el empleador alegaba que se trataba de un caso de cese por retiro de confianza. Sin embargo, pese a la diferencia de opiniones de los magistrados del Tribunal Constitucional, en su mayoría, concluyeron que la posición que ocupaba la trabajadora no presentaba los requisitos de un cargo de confianza. El caso permitió evidenciar la desprotección legal de las trabajadoras gestantes que ocupan un cargo de confianza. Por lo que, la presente investigación abordará el análisis de los fundamentos más relevantes para promover la protección de los derechos de las trabajadoras en estado de gestación, así como, proporcionar aportes jurídicos para que el Es...