Plan de Gestión del Talento basado en la matriz de desempeño y potencial de los colaboradores

Descripción del Articulo

En el presente trabajo de suficiencia profesional se busca demostrar que un Plan de Gestión de Talento diseñado de acuerdo a la ubicación de los trabajadores en la Matriz de Desempeño y Potencial (Nine Box es la mejor alternativa para mejorar la satisfacción de los colaboradores de la empresa de la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Herrera Vasquez, Maria Angelica, Sayas Monrroy, Mariafe Jazmin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/669858
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/669858
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño
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description En el presente trabajo de suficiencia profesional se busca demostrar que un Plan de Gestión de Talento diseñado de acuerdo a la ubicación de los trabajadores en la Matriz de Desempeño y Potencial (Nine Box es la mejor alternativa para mejorar la satisfacción de los colaboradores de la empresa de la empresa Credicorp Capital con respecto a las Compensaciones y Beneficios otorgados por su empresa. Luego de identificar las mediciones que confirman los pain points a trabajar en la empresa, se plantea la elaboración de un Plan de Gestión del Talento que estandariza los beneficios y acciones de desarrollo de los colaboradores de acuerdo a su ubicación en la matriz. Posteriormente, se evalúa la viabilidad del proyecto y los pasos a seguir para implementarlo en la empresa. Finalmente, el proyecto se considera la mejor alternativa enfocarse en el desarrollo del talento de la empresa, buscando contribuir con el logro de los objetivos estratégicos y la sostenibilidad de la misma.
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spelling 3429ef30c18c4ea2bf9bf2f35a7f180c09316946Ciudad Arellano, NataliaHerrera Vasquez, Maria AngelicaSayas Monrroy, Mariafe Jazmin2023-12-21T21:16:08Z2023-12-21T21:16:08Z2023-11-10http://hdl.handle.net/10757/669858000000012196144XEn el presente trabajo de suficiencia profesional se busca demostrar que un Plan de Gestión de Talento diseñado de acuerdo a la ubicación de los trabajadores en la Matriz de Desempeño y Potencial (Nine Box es la mejor alternativa para mejorar la satisfacción de los colaboradores de la empresa de la empresa Credicorp Capital con respecto a las Compensaciones y Beneficios otorgados por su empresa. Luego de identificar las mediciones que confirman los pain points a trabajar en la empresa, se plantea la elaboración de un Plan de Gestión del Talento que estandariza los beneficios y acciones de desarrollo de los colaboradores de acuerdo a su ubicación en la matriz. Posteriormente, se evalúa la viabilidad del proyecto y los pasos a seguir para implementarlo en la empresa. Finalmente, el proyecto se considera la mejor alternativa enfocarse en el desarrollo del talento de la empresa, buscando contribuir con el logro de los objetivos estratégicos y la sostenibilidad de la misma.In this professional sufficiency work, we demonstrate that a Talent Management Plan that includes Nine Box matrix to manage potential and performance is the best alternative for the company Credicorp Capital to improve satisfaction and perception of the rewards and Benefits granted to the collaborator. After identifying the measurements that confirm the pain points to be worked on in the company, the creation of a potential and performance matrix is proposed that visualizes the benefits of each segment of collaborators located in the matrix. Subsequently, the feasibility of the project and the steps to follow to implement it in the company are evaluated. Finally, the project is considered the best alternative due to the efficient management of resources to positively impact the development of the company's talent.Trabajo de Suficiencia ProfesionalODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoODS 9: Industria, innovación e infraestructuraODS 10: Reducción de las desigualdadesapplication/pdfapplication/mswordapplication/epubspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCDesempeñoDesarrolloPotencial9boxTalentoBeneficiosCompensacionesPerformanceDevelopmentPotential9boxTalentBenefitsRewardshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00Plan de Gestión del Talento basado en la matriz de desempeño y potencial de los colaboradoresTalent Management Plan based on the implementation of the Nine Box matrix and potential of collaboratorsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Suficiencia ProfesionalSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de NegociosLicenciaturaAdministración y Recursos HumanosLicenciado en Administración y Recursos Humanos2023-12-21T22:11:16Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional0009-0004-8707-962742069012https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413326Fernando Torres GarcíaSilvialili Valdivia Trujillo7215482170267447PublicationTEXTHerrera_VM.pdf.txtHerrera_VM.pdf.txtExtracted texttext/plain78409https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/a6a678b5-9aaf-520b-b828-b3a2248258ac/downloadd53823bdbb5c8b42d2b7d18e37cb96dfMD56Herrera_VM_Fichaautorización.pdf.txtHerrera_VM_Fichaautorización.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/84f71a6d-2816-5d13-839a-e208b9b52346/downloade1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD59Herrera_VM_Reportesimilitud.pdf.txtHerrera_VM_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1166https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/d9137d9d-9fca-5f5d-a7ca-2c051a8f7a75/downloade5b747f196b18124412ebcae19064dceMD511Herrera_VM_Actasimilitud.pdf.txtHerrera_VM_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1272https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/879f7db2-f971-5eba-aebe-1d3b027e446e/download4c8d853d2efc76a1f7ae33ee9b1bf1d9MD513Herrera_VM.docx.txtHerrera_VM.docx.txtExtracted texttext/plain101429https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/84b7b255-947a-4ac2-a480-4c5838cce9fe/download9ce8981503eb1aabdd68f4aa13696b29MD515ORIGINALHerrera_VM.pdfHerrera_VM.pdfapplication/pdf554070https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/1e03ed2a-4af2-56c3-a529-9b1ca53ad5d4/download77a5d7d510f6226282785532a385f9daMD51Herrera_VM.docxHerrera_VM.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document185390https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/c228a4dd-3333-5e8a-b42b-6b8ea98638ad/downloaddf8358332fdf4c19f62633206bb11a88MD52Herrera_VM_Fichaautorización.pdfHerrera_VM_Fichaautorización.pdfapplication/pdf554012https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/0a8d9ea0-5e89-5c9e-9813-dedb39e3c55a/downloadf016a9c4ac71a787e9aecffd282c67ffMD53Herrera_VM_Reportesimilitud.pdfHerrera_VM_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf5329065https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/390bd9ae-6021-5c1c-8ec9-53c051983d1a/download44364c6ba35a67897b56d43fa768c5c2MD54Herrera_VM_Actasimilitud.pdfHerrera_VM_Actasimilitud.pdfapplication/pdf123112https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/2c7201f1-143f-517c-b965-50235a6eb00c/download2715f808f4a77b0043dbb3e5b9162f7eMD55THUMBNAILHerrera_VM.pdf.jpgHerrera_VM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg31028https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/e7b6284c-242e-5831-99c0-8deccbf03148/download7d9bb5408430bea7dc7c13a0ccf02426MD57Herrera_VM_Fichaautorización.pdf.jpgHerrera_VM_Fichaautorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg133928https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/66f70b3b-e35f-5d6f-8323-4727fa261466/downloada5617367d827d462bef2d02522a3fb34MD510Herrera_VM_Reportesimilitud.pdf.jpgHerrera_VM_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg37859https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/feca7ea0-6610-5a0c-85ce-193f11f9c026/download2fce5e93dab95e248a362bc958c5d231MD512Herrera_VM_Actasimilitud.pdf.jpgHerrera_VM_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg42085https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/205d5d0a-729d-533c-8eec-e142f8aaf8df/download6371816929ee4db6cdfa4f19a0a0f0f5MD514CONVERTED2_3842286Herrera_VM.pdfHerrera_VM.pdfapplication/pdf363396https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstreams/a5ce5939-e567-5cb9-92bb-562805b37f66/download45ac6214d2b2f0394901462960c8489dMD5810757/669858oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6698582026-05-21 04:24:49.527http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorioacademico.upc.edu.peRepositorio académico upcrepositorioacademico@upc.edu.pe
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