La cultura organizacional y su influencia en el clima laboral de las empresas transnacionales de alimentos y bebidas en Lima Metropolitana, 2023
Descripción del Articulo
El objetivo de la presente investigación consiste en determinar la influencia de la cultura organizacional sobre el clima laboral en las empresas transnacionales de alimentos y bebidas en Lima Metropolitana. Para determinar este objetivo se analizaron tres dimensiones de la cultura organizacional, t...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/673930 |
| Enlace del recurso: | http://doi.org/10.19083/tesis/673930 http://hdl.handle.net/10757/673930 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Cultura organizacional Clima laboral Motivación Liderazgo Comunicación Organizational culture Work environment Motivation Leadership Communication https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
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El objetivo de la presente investigación consiste en determinar la influencia de la cultura organizacional sobre el clima laboral en las empresas transnacionales de alimentos y bebidas en Lima Metropolitana. Para determinar este objetivo se analizaron tres dimensiones de la cultura organizacional, tales como: liderazgo gerencial, cultura de cambio y orientación a los resultados. Asimismo, para la variable clima laboral, se consideraron las siguientes dimensiones: motivación, proceso de influencia y factor humano. La metodología utilizada ha sido no experimental, transversal. Se aplicó como instrumento de estudio una encuesta de tipo Likert con una escala de 1 (totalmente en desacuerdo) a 5 (totalmente de acuerdo). Las condiciones para realizar el análisis fueron que los empleados tengan como mínimo tres años de experiencia en empresas transnacionales de alimentos y que estas compañías estén ubicadas geográficamente en Lima Metropolitana. Se aplicaron 375 encuestas, lo que representa la muestra total de empleados. Los resultados establecieron que la cultura organizacional tiene una fuerte influencia sobre el clima laboral en empresas transnacionales de alimentos y bebidas en Lima Metropolitana. Esto se corrobora con la regresión lineal de 0,800 obtenida entre cultura y clima. |
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La metodología utilizada ha sido no experimental, transversal. Se aplicó como instrumento de estudio una encuesta de tipo Likert con una escala de 1 (totalmente en desacuerdo) a 5 (totalmente de acuerdo). Las condiciones para realizar el análisis fueron que los empleados tengan como mínimo tres años de experiencia en empresas transnacionales de alimentos y que estas compañías estén ubicadas geográficamente en Lima Metropolitana. Se aplicaron 375 encuestas, lo que representa la muestra total de empleados. Los resultados establecieron que la cultura organizacional tiene una fuerte influencia sobre el clima laboral en empresas transnacionales de alimentos y bebidas en Lima Metropolitana. Esto se corrobora con la regresión lineal de 0,800 obtenida entre cultura y clima.The objective of this research is to determine the influence of organizational culture on the work environment in transnational food and beverage companies in Metropolitan Lima. To determine this objective, three dimensions of organizational culture were analyzed, such as: managerial leadership, culture of change, and results orientation. Likewise, for the work environment variable, the following dimensions were considered: motivation, influencing process and human factor. The methodology used has been non-experimental, cross-sectional. A Likert survey was applied as a study instrument with a scale from 1 (strongly disagree) to 5 (strongly agree). The conditions for carrying out the analysis were that the employees had at least three years of experience in transnational food and beverage companies and that these companies were geographically located in Metropolitan Lima. A total of 375 surveys were conducted, representing the total sample of employees. The results established that organizational culture has a strong influence on the work environment in transnational food and beverage companies in Metropolitan Lima. This is corroborated by the linear regression of 0.800 obtained between culture and climate.TesisODS 11: Ciudades y Comunidades SosteniblesODS 17: Alianzas para Lograr los ObjetivosODS 4: Educación de Calidadapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEhttps://audio.com/raupc/audio/12866<div style="height: 228px; width: 600px;"><iframe src="https://audio.com/embed/audio/1815545358872204?theme=image" style="display:block; border-radius: 1px; border: none; height: 204px; width: 600px;"></iframe><a href='https://audio.com/raupc' style="text-align: center; display: block; color: #A4ABB6; font-size: 12px; font-family: sans-serif; line-height: 16px; margin-top: 8px; overflow: hidden; white-space: nowrap; text-overflow: ellipsis;">@raupc</a></div>SUNEDUAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCCultura organizacionalClima laboralMotivaciónLiderazgoComunicaciónOrganizational cultureWork environmentMotivationLeadershipCommunicationhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00La cultura organizacional y su influencia en el clima laboral de las empresas transnacionales de alimentos y bebidas en Lima Metropolitana, 2023Organizational Culture and Its Influence on the Work Environment of Transnational Food and Beverage Companies in Metropolitan Lima, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesisUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)LicenciaturaAdministración de EmpresasLicenciado en Administración de Empresas2024-07-11T17:59:58Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://orcid.org/0000-0002-8646-84857902859https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413056Valdivia Trujillo, RosaliliBarrantes Santos, Fanny ElciraQuispe Farfán, Percy Hugo4093818541905783CONVERTED2_3894221Baldeon_VJ.pdfBaldeon_VJ.pdfapplication/pdf1707810https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673930/8/Baldeon_VJ.pdf23041aa89ebeba10d7c268e4eb47a5d9MD58falseTHUMBNAILBaldeon_VJ.pdf.jpgBaldeon_VJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg30378https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673930/7/Baldeon_VJ.pdf.jpg2c8ba06e991c174d076cb9c882c3d095MD57falseBaldeon_VJ_Fichaautorizacion.pdf.jpgBaldeon_VJ_Fichaautorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg27505https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673930/10/Baldeon_VJ_Fichaautorizacion.pdf.jpgd3f05ecc909edef9bcfd2d6d7fa7684eMD510falseBaldeon_VJ_Reportesimilitud.pdf.jpgBaldeon_VJ_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg34049https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673930/12/Baldeon_VJ_Reportesimilitud.pdf.jpg329c0f2456f2a326b4626330c6cdd4d8MD512falseBaldeon_VJ_Actasimilitud.pdf.jpgBaldeon_VJ_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg41477https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673930/14/Baldeon_VJ_Actasimilitud.pdf.jpgbcd8d2dd91581e7f3a876f5b42688c22MD514falseTEXTBaldeon_VJ.pdf.txtBaldeon_VJ.pdf.txtExtracted texttext/plain209578https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673930/6/Baldeon_VJ.pdf.txtee88bd482f57c30103264e0e37b3546bMD56falseBaldeon_VJ_Fichaautorizacion.pdf.txtBaldeon_VJ_Fichaautorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain2710https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673930/9/Baldeon_VJ_Fichaautorizacion.pdf.txt1ff860852e58ef9083f89bc35ae99536MD59falseBaldeon_VJ_Reportesimilitud.pdf.txtBaldeon_VJ_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain5159https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673930/11/Baldeon_VJ_Reportesimilitud.pdf.txtd24f727d17ec440a40e79a29b6980b15MD511falseBaldeon_VJ_Actasimilitud.pdf.txtBaldeon_VJ_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1244https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673930/13/Baldeon_VJ_Actasimilitud.pdf.txt85b8cfc018a2741c9c2b825bf3305eb1MD513falseORIGINALBaldeon_VJ.pdfBaldeon_VJ.pdfapplication/pdf2119174https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673930/1/Baldeon_VJ.pdf9c64c3d0e5e2c81bac6a809d1232d387MD51trueBaldeon_VJ.docxBaldeon_VJ.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document4379080https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673930/2/Baldeon_VJ.docxbefd366619d7288487ebb061f1dbfa9cMD52falseBaldeon_VJ_Fichaautorizacion.pdfBaldeon_VJ_Fichaautorizacion.pdfapplication/pdf227965https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673930/3/Baldeon_VJ_Fichaautorizacion.pdf24c638fea69e2cfeb6145df7aa244e0eMD53falseBaldeon_VJ_Reportesimilitud.pdfBaldeon_VJ_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf18244402https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673930/4/Baldeon_VJ_Reportesimilitud.pdf9dfa919b3c5ad8e427b6bd87d00da7e3MD54falseBaldeon_VJ_Actasimilitud.pdfBaldeon_VJ_Actasimilitud.pdfapplication/pdf121371https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/673930/5/Baldeon_VJ_Actasimilitud.pdfff02f185f7f84869ee19ef0f9ae348c8MD55false10757/673930oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6739302024-11-21 23:40:24.527Repositorio académico upcupc@openrepository.com |
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