La comunicación interna y su influencia en la cultura organizacional de Minera Las Bambas - 2024

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La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo la comunicación interna influye en el desarrollo de la cultura organizacional en Minera Las Bambas durante el año 2024. En cuanto a la metodología, se empleó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental y explicativo, asimismo, la mu...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Huaman Acurio, Williams, Ortiz Maldonado, Florentino David
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/684585
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo la comunicación interna influye en el desarrollo de la cultura organizacional en Minera Las Bambas durante el año 2024. En cuanto a la metodología, se empleó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental y explicativo, asimismo, la muestra estuvo constituida por 131 trabajadores de la Minera Las Bambas; en cuanto a los instrumentos, se empleó el cuestionario de comunicación interna adaptado al modelo teórico de Reyes (2012) y el cuestionario de cultura organizacional adaptado al modelo de Groysberg et al. (2018). Los resultados evidenciaron que la comunicación interna se relaciona e influye positivamente en la cultura organizacional en la Minera Las Bambas, asimismo, se evidenciaron correlaciones significativas y positivas entre las dimensiones de ambas variables. Se concluyó que la comunicación interna en Minera Las Bambas durante el año 2024 ha influido de manera significativa en el desarrollo de la cultura organizacional.
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Los resultados evidenciaron que la comunicación interna se relaciona e influye positivamente en la cultura organizacional en la Minera Las Bambas, asimismo, se evidenciaron correlaciones significativas y positivas entre las dimensiones de ambas variables. Se concluyó que la comunicación interna en Minera Las Bambas durante el año 2024 ha influido de manera significativa en el desarrollo de la cultura organizacional.The objective of this research was to determine how internal communication influences the development of organizational culture at Minera Las Bambas during the year 2024. Regarding the methodology, a quantitative approach with non-experimental and explanatory design was used, likewise, the sample consisted of 131 workers of Minera Las Bambas; as for the instruments, the internal communication questionnaire adapted to the theoretical model of Reyes (2012) and the organizational culture questionnaire adapted to the model of Groysberg et al. (2018) were used. The results evidenced that internal communication is positively related and influences organizational culture in Minera Las Bambas, likewise, significant and positive correlations were evidenced between the dimensions of both variables. It was concluded that internal communication at Minera Las Bambas during the year 2024 has significantly influenced the development of organizational culture.Trabajo de investigaciónapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCComunicación internaCultura organizacionalMineríaInfluenciaInternal communicationOrganizational cultureMiningInfluencehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00La comunicación interna y su influencia en la cultura organizacional de Minera Las Bambas - 2024Internal communication and its influence on the organizational culture at Minera Las Bambas - 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisTrabajo de investigaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de PostgradoMaestríaDirección de la Comunicación Empresarial (DIRCOM)Maestro en Dirección de la Comunicación Empresarial (DIRCOM)2025-04-06T05:17:24Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionhttps://orcid.org/0000-0002-9446-682640116357https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro414137Alarco Cadillo, Carlos JoséGamarra Vargas, Natalie MargaritaFalla Urbina, Vania María4031230847322802CONVERTED2_3970237Huaman_AW.pdfHuaman_AW.pdfapplication/pdf762597https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/9/Huaman_AW.pdf01c81c9d2e2abd1be51ec666b10d4a2fMD59falseTHUMBNAILHuaman_AW.pdf.jpgHuaman_AW.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg33602https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/7/Huaman_AW.pdf.jpg5aa15fa16b23ab13ddbb342ed9b5d4b4MD57falseHuaman_AW_Fichaautorizacion.pdf.jpgHuaman_AW_Fichaautorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg29238https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/11/Huaman_AW_Fichaautorizacion.pdf.jpged5fa05113015014cdb5b13fbcb3b4b3MD511falseHuaman_AW_Reportesimilitud.pdf.jpgHuaman_AW_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg26508https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/13/Huaman_AW_Reportesimilitud.pdf.jpge29e211f50fdf988c595789930565f2fMD513falseHuaman_AW_Actasimilitud.pdf.jpgHuaman_AW_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg41783https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/15/Huaman_AW_Actasimilitud.pdf.jpg8bd66bd81765caad92e121d41578fe06MD515falseTEXTHuaman_AW.pdf.txtHuaman_AW.pdf.txtExtracted texttext/plain185483https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/6/Huaman_AW.pdf.txt54f62b7818b208ccc02f97ad363dacf4MD56falseHuaman_AW.doc.txtHuaman_AW.doc.txtExtracted texttext/plain175769https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/8/Huaman_AW.doc.txt5ede78295c7ba4754c1bd6b514fcee9eMD58falseHuaman_AW_Fichaautorizacion.pdf.txtHuaman_AW_Fichaautorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain2779https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/10/Huaman_AW_Fichaautorizacion.pdf.txt063d1b93d1e7bb98b9a5c91f946b6c61MD510falseHuaman_AW_Reportesimilitud.pdf.txtHuaman_AW_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain4887https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/12/Huaman_AW_Reportesimilitud.pdf.txtd8deceae6566efb8097ad7241b5be13aMD512falseHuaman_AW_Actasimilitud.pdf.txtHuaman_AW_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1257https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/14/Huaman_AW_Actasimilitud.pdf.txt2246a5b5562593beee5959ba04921f67MD514falseORIGINALHuaman_AW.pdfHuaman_AW.pdfapplication/pdf755751https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/1/Huaman_AW.pdf99d4b34a8006f5b747ba977165ad3573MD51trueHuaman_AW.docHuaman_AW.docapplication/msword1031680https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/3/Huaman_AW.docbde03e91a257cee9f0a73b3c6b7d6789MD53falseHuaman_AW_Fichaautorizacion.pdfHuaman_AW_Fichaautorizacion.pdfapplication/pdf211835https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/4/Huaman_AW_Fichaautorizacion.pdfcb3ec3f03f9fd225efef5c59cf27f98fMD54falseHuaman_AW_Reportesimilitud.pdfHuaman_AW_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf15373004https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/2/Huaman_AW_Reportesimilitud.pdfbf75c3d57c188bfa0d6add039993a743MD52falseHuaman_AW_Actasimilitud.pdfHuaman_AW_Actasimilitud.pdfapplication/pdf127315https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684585/5/Huaman_AW_Actasimilitud.pdf659411efed3ddc71e18bac779243db94MD55false10757/684585oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6845852025-04-08 17:02:00.58Repositorio académico upcupc@openrepository.com
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