Deficiencias del proceso de Talent Acquisition para posiciones técnicas especializadas de empresa anónima Perú en el año 2023

• Autores: Curioso Caballero, Stephany Pamela, Mendoza Huancahuire, Katty Mercedes
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/669853
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/669853
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Talent Acquisition; Posiciones técnicas especializadas; Selección; Retención; Specialized technical positions; Selection; Retention; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

En el contexto empresarial actual, la adquisición y retención de Talento es un desafío de creciente relevancia para las organizaciones altamente competitivas y en constante evolución. Empresa anónima, líder en la industria de la logística y el transporte, no es una excepción a esta dinámica. La adquisición de profesionales con habilidades técnicas especializadas es un componente esencial para garantizar el éxito y la competitividad en el mercado. Sin embargo, en medio de esta búsqueda constante de Talento altamente cualificado, surgen desafíos cruciales. Por ello, el presente trabajo aborda una problemática fundamental en la estrategia de Recursos Humanos de empresa anónima: las deficiencias del proceso de Talent Acquisition en posiciones técnicas especializadas. La identificación, selección y retención de este tipo de Talento se ha convertido en un reto para el área de Recursos Humanos en la búsqueda de la mejora de procesos y la satisfacción de los clientes externos. En este contexto, a través de un análisis exhaustivo y una revisión crítica de las deficiencias actuales, el presente trabajo propone alternativas de solución que buscan brindar herramientas viables para la optimización de los procesos de Talent Acquisition en empresa anónima.