Estrategia de Compensación Total - RH564 - 202301

Descripción del Articulo

Descripción: El curso de Estrategias de Compensación Total es un curso de especialidad de la Mención de Compensaciones en el Programa de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del décimo ciclo con el objetivo de especializarse en la temática especi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chávez Gurmendi, Luis Enrique
Formato: informe técnico
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/681311
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/681311
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:RH564
Descripción
Sumario:Descripción: El curso de Estrategias de Compensación Total es un curso de especialidad de la Mención de Compensaciones en el Programa de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del décimo ciclo con el objetivo de especializarse en la temática especificada. Propósito: El curso de Diseño de Estrategias de Compensación Total es relevante para los estudiantes porque busca desarrollar sus capacidades integrales que le permitirán al futuro profesional la identificación, creación, implementación, gestión y prospectiva de estrategias adecuadas para diseñar e integrar un sistema y política de Compensación Total alineada al logro de objetivos organizacionales mediante la adecuada motivación de los trabajadores involucrados en la obtención de estos. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia específica de Gestión del Talento Humano del nivel 3.
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