Ética, personas y empresas. ¿Es posible desarrollarlas juntas?

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El presente artículo presenta un modelo de competencias éticas para explicar porqué algunas personas toman decisiones con más integridad que otras. Las competencias incluidas en el modelo son: autoconocimiento, compromiso y exigencia, resistencia a la presión, interdependencia y trascendencia. A con...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ortíz Elías, José Agustín
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/333776
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A continuación se traslada el modelo al ámbito de la empresa y de las decisiones éticas en los negocios.application/pdfspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)http://revistas.upc.edu.pe/index.php/sinergia/article/view/104/71info:eu-repo/semantics/openAccessÉticac85d9385-f178-4e8c-9f30-545e9a2512ff600Empresa35262d90-617b-4362-8dff-b746d61420cc600Ética, personas y empresas. ¿Es posible desarrollarlas juntas?info:eu-repo/semantics/articleArtículo académicoreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPC2018-06-17T10:13:58ZEl presente artículo presenta un modelo de competencias éticas para explicar porqué algunas personas toman decisiones con más integridad que otras. Las competencias incluidas en el modelo son: autoconocimiento, compromiso y exigencia, resistencia a la presión, interdependencia y trascendencia. 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