Gestión del cambio en los supervisores para generar mejoras del: Clima laboral y Motivación en el área de operaciones de un casino limeño.

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación respecto a un estudio de caso aplicado a una empresa tiene como objetivo detrminar la gestión del cambio en los supervisores para generar mejoras del: Clima laboral y Motivación en el área operaciones de un casino limeño. Se emplea la metodología de estudio de ca...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Cuadros Rosado, Jose Luis, Canales Sanchez, Adriana Melissa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/671174
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/671174
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del cambio
Clima laboral
Motivación
Liderazgo
Inteligencia emocional
Change management
Work environment
Motivation
Leadership
Emotional intelligence
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
id UUPC_07eaeaece0e16e49359ee349311352fb
oai_identifier_str oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/671174
network_acronym_str UUPC
network_name_str UPC-Institucional
repository_id_str 2670
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión del cambio en los supervisores para generar mejoras del: Clima laboral y Motivación en el área de operaciones de un casino limeño.
dc.title.alternative.none.fl_str_mv Change management in supervisors to generate improvements of: work environment and motivation in operations department of a Lima casino.
title Gestión del cambio en los supervisores para generar mejoras del: Clima laboral y Motivación en el área de operaciones de un casino limeño.
spellingShingle Gestión del cambio en los supervisores para generar mejoras del: Clima laboral y Motivación en el área de operaciones de un casino limeño.
Cuadros Rosado, Jose Luis
Gestión del cambio
Clima laboral
Motivación
Liderazgo
Inteligencia emocional
Change management
Work environment
Change management
Work environment
Motivation
Leadership
Emotional intelligence
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
title_short Gestión del cambio en los supervisores para generar mejoras del: Clima laboral y Motivación en el área de operaciones de un casino limeño.
title_full Gestión del cambio en los supervisores para generar mejoras del: Clima laboral y Motivación en el área de operaciones de un casino limeño.
title_fullStr Gestión del cambio en los supervisores para generar mejoras del: Clima laboral y Motivación en el área de operaciones de un casino limeño.
title_full_unstemmed Gestión del cambio en los supervisores para generar mejoras del: Clima laboral y Motivación en el área de operaciones de un casino limeño.
title_sort Gestión del cambio en los supervisores para generar mejoras del: Clima laboral y Motivación en el área de operaciones de un casino limeño.
author Cuadros Rosado, Jose Luis
author_facet Cuadros Rosado, Jose Luis
Canales Sanchez, Adriana Melissa
author_role author
author2 Canales Sanchez, Adriana Melissa
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Vásquez Pajuelo, Lida
dc.contributor.author.fl_str_mv Cuadros Rosado, Jose Luis
Canales Sanchez, Adriana Melissa
dc.subject.none.fl_str_mv Gestión del cambio
Clima laboral
Motivación
Liderazgo
Inteligencia emocional
Change management
Work environment
Change management
Work environment
Motivation
Leadership
Emotional intelligence
topic Gestión del cambio
Clima laboral
Motivación
Liderazgo
Inteligencia emocional
Change management
Work environment
Change management
Work environment
Motivation
Leadership
Emotional intelligence
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
description El presente trabajo de investigación respecto a un estudio de caso aplicado a una empresa tiene como objetivo detrminar la gestión del cambio en los supervisores para generar mejoras del: Clima laboral y Motivación en el área operaciones de un casino limeño. Se emplea la metodología de estudio de caso; para fines de esta investigación, aplicando un una técnica encuesta cuyo instrumento ha sido un cuestionario con escala de Likert, se recoge datos de una muestra de 14 supervisores. Para el análisis se usa el método de encuesta que utiliza Great Place to Work EncuestaTrust Index utiliza a nivel internacional y lo que permite medir tres aspectos fundamentales: la confianza que hay en la empresa con relación a los jefes, a sus compañeros y al trabajo como tal. Para conocer las falencias del clima laboral que se debe mejorar; con el fin de incrementar la rentabilidad de la empresa.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-01-13T03:27:58Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-01-13T03:27:58Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023-11-14
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.other.es_PE.fl_str_mv Trabajo de Suficiencia Profesional
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10757/671174
dc.identifier.isni.es_PE.fl_str_mv 000000012196144X
url http://hdl.handle.net/10757/671174
identifier_str_mv 000000012196144X
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.en_US.fl_str_mv application/pdf
application/epub
application/msword
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Repositorio Académico - UPC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPC-Institucional
instname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
instacron:UPC
instname_str Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
instacron_str UPC
institution UPC
reponame_str UPC-Institucional
collection UPC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/8/Cuadros_RJ.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/7/Cuadros_RJ.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/10/Cuadros_RJ_Actasimilitud.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/12/Cuadros_RJ_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/14/Cuadros_RJ_Reportesimilitud.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/6/Cuadros_RJ.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/9/Cuadros_RJ_Actasimilitud.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/11/Cuadros_RJ_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/13/Cuadros_RJ_Reportesimilitud.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/1/Cuadros_RJ.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/2/Cuadros_RJ.docx
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/3/Cuadros_RJ_Actasimilitud.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/4/Cuadros_RJ_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/5/Cuadros_RJ_Reportesimilitud.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 5889df6f3642c9ed12f9aed32ab612f0
fb49d450cfbf95a506fb5aa28d6978e4
c981c9ef93dc5dbae0fb9954bbc273b3
cdefc507db2414cd290524667806b451
767b341cc3b5756f962b11820c2931eb
30ad2ddc1a1627e9abb89735706a609b
c38f101b2e2e809f07dc5d15a6e8f70a
8c07db4c9030ceff233e7a3f90b4bab2
8010c8a70cbbdf4dda566fe786c2c992
d6a2ef602d7b364c68a1e8b01887b04d
ed35f4a2b6ff081901a24909d1f16dc6
86efd3335257366df6ad1168f1db65c2
2decbdce83b9ae103b5d0029f9cafbb0
2b0c3c8eb004fc812af19c032b0c5144
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio académico upc
repository.mail.fl_str_mv upc@openrepository.com
_version_ 1846065976403034112
spelling e60c88026b71aadf53d676fdeb1ccdd4http://orcid.org/0000-0002-1241-3190Vásquez Pajuelo, Lida825539e67271bf5385d5a9f686e2397d500664a187c04282d0119d2d1f28a168b0c500Cuadros Rosado, Jose LuisCanales Sanchez, Adriana Melissa2024-01-13T03:27:58Z2024-01-13T03:27:58Z2023-11-14http://hdl.handle.net/10757/671174000000012196144XEl presente trabajo de investigación respecto a un estudio de caso aplicado a una empresa tiene como objetivo detrminar la gestión del cambio en los supervisores para generar mejoras del: Clima laboral y Motivación en el área operaciones de un casino limeño. Se emplea la metodología de estudio de caso; para fines de esta investigación, aplicando un una técnica encuesta cuyo instrumento ha sido un cuestionario con escala de Likert, se recoge datos de una muestra de 14 supervisores. Para el análisis se usa el método de encuesta que utiliza Great Place to Work EncuestaTrust Index utiliza a nivel internacional y lo que permite medir tres aspectos fundamentales: la confianza que hay en la empresa con relación a los jefes, a sus compañeros y al trabajo como tal. Para conocer las falencias del clima laboral que se debe mejorar; con el fin de incrementar la rentabilidad de la empresa.The present research work regarding a case study applied to a company aims to determine the management of change in supervisors to generate improvements in: Work environment and Motivation in the operations area of ​​a Lima casino. The case study methodology is used; For the purposes of this research, applying a survey technique whose instrument was a questionnaire with a Likert scale, data is collected from a sample of 14 supervisors. For the analysis, the survey method used by Great Place to Work Survey Trust Index is used internationally, and which allows measuring three fundamental aspects: the trust that exists in the company in relation to bosses, colleagues and work as such. To know the shortcomings of the work environment that must be improved; to increase the profitability of the companyTrabajo de Suficiencia ProfesionalODS 8 : Trabajo Decente y Crecimiento EconómicoODS 3 : Salud y BienestarODS 10 : Reducción de las Desigualdadesapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCGestión del cambioClima laboralMotivaciónLiderazgoInteligencia emocionalChange managementWork environmentChange managementWork environmentMotivationLeadershipEmotional intelligencehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00Gestión del cambio en los supervisores para generar mejoras del: Clima laboral y Motivación en el área de operaciones de un casino limeño.Change management in supervisors to generate improvements of: work environment and motivation in operations department of a Lima casino.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Suficiencia ProfesionalSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)LicenciaturaAdministración de EmpresasLicenciado en Administración de Empresas2024-01-13T20:30:32Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional0000-0002-1241-319010534611https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413056Hernani Angulo, Jesica VanesaHandabaka Checa, Ricardo Gilberto4236402573758423CONVERTED2_3859299Cuadros_RJ.pdfCuadros_RJ.pdfapplication/pdf468458https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/8/Cuadros_RJ.pdf5889df6f3642c9ed12f9aed32ab612f0MD58falseTHUMBNAILCuadros_RJ.pdf.jpgCuadros_RJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg31142https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/7/Cuadros_RJ.pdf.jpgfb49d450cfbf95a506fb5aa28d6978e4MD57falseCuadros_RJ_Actasimilitud.pdf.jpgCuadros_RJ_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg43071https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/10/Cuadros_RJ_Actasimilitud.pdf.jpgc981c9ef93dc5dbae0fb9954bbc273b3MD510falseCuadros_RJ_Autorizaciónpublicación.pdf.jpgCuadros_RJ_Autorizaciónpublicación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg33807https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/12/Cuadros_RJ_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf.jpgcdefc507db2414cd290524667806b451MD512falseCuadros_RJ_Reportesimilitud.pdf.jpgCuadros_RJ_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg45918https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/14/Cuadros_RJ_Reportesimilitud.pdf.jpg767b341cc3b5756f962b11820c2931ebMD514falseTEXTCuadros_RJ.pdf.txtCuadros_RJ.pdf.txtExtracted texttext/plain54150https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/6/Cuadros_RJ.pdf.txt30ad2ddc1a1627e9abb89735706a609bMD56falseCuadros_RJ_Actasimilitud.pdf.txtCuadros_RJ_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1303https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/9/Cuadros_RJ_Actasimilitud.pdf.txtc38f101b2e2e809f07dc5d15a6e8f70aMD59falseCuadros_RJ_Autorizaciónpublicación.pdf.txtCuadros_RJ_Autorizaciónpublicación.pdf.txtExtracted texttext/plain2843https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/11/Cuadros_RJ_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf.txt8c07db4c9030ceff233e7a3f90b4bab2MD511falseCuadros_RJ_Reportesimilitud.pdf.txtCuadros_RJ_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain2180https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/13/Cuadros_RJ_Reportesimilitud.pdf.txt8010c8a70cbbdf4dda566fe786c2c992MD513falseORIGINALCuadros_RJ.pdfCuadros_RJ.pdfapplication/pdf600030https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/1/Cuadros_RJ.pdfd6a2ef602d7b364c68a1e8b01887b04dMD51trueCuadros_RJ.docxCuadros_RJ.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document331829https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/2/Cuadros_RJ.docxed35f4a2b6ff081901a24909d1f16dc6MD52falseCuadros_RJ_Actasimilitud.pdfCuadros_RJ_Actasimilitud.pdfapplication/pdf121606https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/3/Cuadros_RJ_Actasimilitud.pdf86efd3335257366df6ad1168f1db65c2MD53falseCuadros_RJ_Autorizaciónpublicación.pdfCuadros_RJ_Autorizaciónpublicación.pdfapplication/pdf671508https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/4/Cuadros_RJ_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf2decbdce83b9ae103b5d0029f9cafbb0MD54falseCuadros_RJ_Reportesimilitud.pdfCuadros_RJ_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf3870946https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/671174/5/Cuadros_RJ_Reportesimilitud.pdf2b0c3c8eb004fc812af19c032b0c5144MD55false10757/671174oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6711742024-07-19 05:45:39.269Repositorio académico upcupc@openrepository.com
score 13.932078
Gestión del cambio en los supervisores para generar mejoras del: Clima laboral y Motivación en el área de operaciones de un casino limeño.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares