Internalización de los estándares de seguridad a base de indicadores de desempeño (KPI) de seguridad, evaluación de desempeño por puesto laboral y gestión de recursos humanos en el proceso de voladura en una mina de tajo abierto

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La internalización de los estándares de seguridad a base de Indicadores de desempeño (KPI) de seguridad, está a base de la implementación de funciones y responsabilidades específicas por puestos laborales, luego estas deben de ser evaluadas en el desempeño por puesto laboral y así se podrá evitar in...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Soria Amanca, Erika Emperatriz
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional de Ingeniería
Repositorio:UNI-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:cybertesis.uni.edu.pe:20.500.14076/24850
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Indicadores de desempeño
Evaluación de desempeño por puesto laboral
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description La internalización de los estándares de seguridad a base de Indicadores de desempeño (KPI) de seguridad, está a base de la implementación de funciones y responsabilidades específicas por puestos laborales, luego estas deben de ser evaluadas en el desempeño por puesto laboral y así se podrá evitar incidentes en la organización, esta evaluación y cumplimiento de la internalización permitirá resolver los estándares de la seguridad y evitar accidente en el proceso de voladura en una empresa minera a tajo abierto. Esto se logrará cumpliendo los indicadores de desempeño (KPI) de seguridad y así se evitará incidentes en el proceso de voladura, realizando la evaluación de puesto laboral, se cumplirá el desempeño de seguridad que permitirá evitar accidentes en el proceso de voladura en una empresa minera a tajo abierto, como también aplicando la gestión de recursos humanos en la organización que permitirá reducir accidentes en el proceso de voladura en una empresa minera a tajo abierto. Es por ello que se hizo la investigación revisando las funciones y responsabilidades de acuerdo al organigrama de un servicio a la minería en específico, implementar indicadores de desempeño de seguridad (KPI) por puesto laboral, seguimiento al cumplimiento de las campañas de seguridad, herramientas de gestión y cumplimiento de programa de seguridad establecidas por la organización, gestión en riesgos críticos específicos para la organización. Esta investigación favorece a la organización en buscar siempre la mejora continua dentro de los recursos humanos, cumplir con las gestiones establecidas por la organización, interés y aplicabilidad de los indicadores de desempeño de seguridad (KPI) de seguridad por puestos laborales, evaluación de desempeño por puesto laboral y gestión de recursos humanos considerándolos como variables independientes.
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spelling Castillo Alejos, Efraín EugenioSoria Amanca, Erika EmperatrizSoria Amanca, Erika Emperatriz2023-06-01T21:25:51Z2023-06-01T21:25:51Z2022http://hdl.handle.net/20.500.14076/24850La internalización de los estándares de seguridad a base de Indicadores de desempeño (KPI) de seguridad, está a base de la implementación de funciones y responsabilidades específicas por puestos laborales, luego estas deben de ser evaluadas en el desempeño por puesto laboral y así se podrá evitar incidentes en la organización, esta evaluación y cumplimiento de la internalización permitirá resolver los estándares de la seguridad y evitar accidente en el proceso de voladura en una empresa minera a tajo abierto. Esto se logrará cumpliendo los indicadores de desempeño (KPI) de seguridad y así se evitará incidentes en el proceso de voladura, realizando la evaluación de puesto laboral, se cumplirá el desempeño de seguridad que permitirá evitar accidentes en el proceso de voladura en una empresa minera a tajo abierto, como también aplicando la gestión de recursos humanos en la organización que permitirá reducir accidentes en el proceso de voladura en una empresa minera a tajo abierto. Es por ello que se hizo la investigación revisando las funciones y responsabilidades de acuerdo al organigrama de un servicio a la minería en específico, implementar indicadores de desempeño de seguridad (KPI) por puesto laboral, seguimiento al cumplimiento de las campañas de seguridad, herramientas de gestión y cumplimiento de programa de seguridad establecidas por la organización, gestión en riesgos críticos específicos para la organización. Esta investigación favorece a la organización en buscar siempre la mejora continua dentro de los recursos humanos, cumplir con las gestiones establecidas por la organización, interés y aplicabilidad de los indicadores de desempeño de seguridad (KPI) de seguridad por puestos laborales, evaluación de desempeño por puesto laboral y gestión de recursos humanos considerándolos como variables independientes.The internalization of the safety culture based on Safety Performance Indicators (KPI) is based on the implementation of specific functions and responsibilities by job positions, then these must be evaluated in the performance by job position and thus it will be possible to avoid incidents in the organization, this evaluation and compliance with internalization will allow to resolve the safety culture and avoid accidents in the blasting process in an open pit mining company. This will be achieved by complying with the safety performance indicators (KPI) and thus avoiding accidents in the blasting process, carrying out the job evaluation, the safety performance will be fulfilled that will allow avoiding accidents in the blasting process in a mining company. open pit, as well as applying human resource management in the organization that will reduce accidents in the blasting process in an open pit mining company. That is why the investigation was carried out reviewing the functions and responsibilities according to the organization chart of a specific mining service, implementing safety performance indicators (KPI) by job position, monitoring compliance with safety campaigns, management and compliance with the security program established by the organization, management of specific critical risks for the organization. This research favors the organization in always seeking continuous improvement within human resources, complying with the procedures established by the organization, interest and applicability of safety performance indicators (KPI) of safety by job positions, performance evaluation by job position and human resource management considering them as independent variables.Submitted by Quispe Rabanal Flavio (flaviofime@hotmail.com) on 2023-06-01T21:25:51Z No. of bitstreams: 4 soria_ae.pdf: 2851543 bytes, checksum: 74ab99ca36082a4c326bdf22d9fe607e (MD5) carta_de_autorización.pdf: 80728 bytes, checksum: 1929b19601120f0fd64d70ea998837c5 (MD5) informe_de_similitud.pdf: 154600 bytes, checksum: 454f732b17da312dcb37b1ef35ecbf41 (MD5) soria_ae(acta).pdf: 141081 bytes, checksum: 87007ea6099f780ad87974686229e939 (MD5)Made available in DSpace on 2023-06-01T21:25:51Z (GMT). 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Facultad de Ingeniería Geológica, Minera y Metalúrgica. Unidad de PosgradoMaestríaMaestría en Seguridad y Salud MineraMaestría4226020807144975https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro724027Valverde Espinoza, Santiago GualbertoLandauro Abanto, AlbertoAlcántara Trujillo, Max CliveCorimanya Mauricio, José AntonioTEXTsoria_ae.pdf.txtsoria_ae.pdf.txtExtracted texttext/plain232628http://cybertesis.uni.edu.pe/bitstream/20.500.14076/24850/6/soria_ae.pdf.txt4f34b7e4113f14baea3daad9976959e1MD56carta_de_autorización.pdf.txtcarta_de_autorización.pdf.txtExtracted texttext/plain1098http://cybertesis.uni.edu.pe/bitstream/20.500.14076/24850/7/carta_de_autorizaci%c3%b3n.pdf.txt614811a1ef95f4a9eea6c7421dd9937dMD57informe_de_similitud.pdf.txtinforme_de_similitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1415http://cybertesis.uni.edu.pe/bitstream/20.500.14076/24850/8/informe_de_similitud.pdf.txt01ef2aa7ddb30898732fe4bc1808bf25MD58soria_ae(acta).pdf.txtsoria_ae(acta).pdf.txtExtracted texttext/plain2019http://cybertesis.uni.edu.pe/bitstream/20.500.14076/24850/9/soria_ae%28acta%29.pdf.txt0422ca05bc2cea7584cf9d268933756fMD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://cybertesis.uni.edu.pe/bitstream/20.500.14076/24850/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55ORIGINALsoria_ae.pdfsoria_ae.pdfapplication/pdf2851543http://cybertesis.uni.edu.pe/bitstream/20.500.14076/24850/1/soria_ae.pdf74ab99ca36082a4c326bdf22d9fe607eMD51carta_de_autorización.pdfcarta_de_autorización.pdfapplication/pdf80728http://cybertesis.uni.edu.pe/bitstream/20.500.14076/24850/2/carta_de_autorizaci%c3%b3n.pdf1929b19601120f0fd64d70ea998837c5MD52informe_de_similitud.pdfinforme_de_similitud.pdfapplication/pdf154600http://cybertesis.uni.edu.pe/bitstream/20.500.14076/24850/3/informe_de_similitud.pdf454f732b17da312dcb37b1ef35ecbf41MD53soria_ae(acta).pdfsoria_ae(acta).pdfapplication/pdf141081http://cybertesis.uni.edu.pe/bitstream/20.500.14076/24850/4/soria_ae%28acta%29.pdf87007ea6099f780ad87974686229e939MD5420.500.14076/24850oai:cybertesis.uni.edu.pe:20.500.14076/248502023-06-02 08:15:54.721Repositorio Institucional - UNIrepositorio@uni.edu.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