La compensación remunerativa y su relación con el desempeño laboral en la empresa Incosel S.R.L. provincia de Espinar, 2021

• Autor: Flores Ayquipa, Lucero Katheri
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/5899
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/5899
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Remuneraciones; Desempeño en el trabajo; Incentivos laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Los estímulos remunerativos en el entorno laboral cumplen un papel esencial para incrementar la productividad y desempeño del talento humano en la entidad. El propósito de este documento fue examinar la relación entre la compensación remunerativa y el desempeño laboral en la empresa Incosel S.R.L. Se adoptó un análisis de carácter cuantitativo por la utilización de datos numéricos, nivel descriptivo correlacional para hallar el grado de asociación y diseño no experimental, dado que las temáticas no contemplan intervención de la autora. Se contó con una población de 32 trabajadores en cuanto a todas las áreas de la empresa, de los cuales se administró un cuestionario al global de participantes por medio del muestreo censal y logrando la colaboración del 100%. El análisis estadístico fue realizado en el software SPSS, se utilizaron la escala de fiabilidad, estadísticos descriptivos y la correlación bivariada. La fiabilidad que sustentan los instrumentos estableció un 0,938 para la compensación remunerativa y un 0,905 para el desempeño laboral. El estudio reveló que la compensación remunerativa se correlaciona positivamente con el desempeño laboral con un coeficiente (r= ,831** y p-valor = ,000). Además, hallaron que la relación entre la compensación remunerativa y el desempeño laboral es considerable.