La selección por competencias en las organizaciones

• Autores: Sánchez Bashi, Claudia Medaly, Ramsay Burga, Anthony Jesús
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/3911
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/3911
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Reclutamiento y selección del personal; Competencias laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Durante la investigación se abarcó la revisión de los artículos sobre la selección por competencias, cuyo objetivo estuvo en función de la identificación de las etapas comprendidas para tal fin, y que de manera favorable fortalecen a las organizaciones. Para llevar a cabo el estudio, se utilizaron los métodos de investigación para el correcto desarrollo del mismo, los cuales fueron: la observación, que fue utilizado en términos de recopilación de datos e información correspondiente; el analítico, el cual fue aplicado para la revisión detallada de cada uno de los artículos estudiados y para su mejor comprensión; y finalmente se utilizó el método descriptivo, que estuvo orientado al avance y desarrollo de la redacción; asimismo, la muestra se basó en diez artículos que estuvieron comprendidos en revistas indexadas. En función a lo señalado por los diferentes autores, quienes expusieron los siguientes resultados que centralizan en primer aspecto a las competencias obtenidas como un referente de lo que es requerido en el mercado laboral, luego de ello, la importancia de prevalecer el aprovechamiento y el potencial del empleado, logrando obtener desempeños por encima del promedio normal; alcanzando ciertamente evidenciar el objetivo propuesto, pues la selección por competencias marca una diferencia muy importante en todo ámbito laboral.