Factores laborales y su relación con el compromiso laboral en la Oficina de Administración Financiera de la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa 2020

Descripción del Articulo

El presente estudio ostenta por título, “Factores laborales y su relación con el compromiso laboral en la Oficina de Administración Financiera de la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa 2020”. La hipótesis de la investigación a contrastar comprende el enunciado: Es prob...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Turpo, Jesus Alvaro
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/5349
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Servidores públicos
Condiciones laborales
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description El presente estudio ostenta por título, “Factores laborales y su relación con el compromiso laboral en la Oficina de Administración Financiera de la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa 2020”. La hipótesis de la investigación a contrastar comprende el enunciado: Es probable que exista una relación entre los factores laborales y el compromiso laboral en la Oficina de Administración Financiera de la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa 2020. Para tal efecto, la metodología aplicada comprende un enfoque de carácter cuantitativo y un nivel descriptivo correlacional; así mismo, el diseño empleado fue de carácter no experimental, transeccional y retrospectivo. Se realizó él recojo de información (datos) bajo la técnica (encuesta) y el instrumento (cuestionario) que nos facilitó medir ambas variables. Los resultados fueron analizados en el SPSS v21, cuyos resultados nos indican que los factores laborales exponen un nivel bueno predominante con el 68.4% y en el compromiso laboral se ostenta un nivel prevalente bueno expresado por el 89.5%. También se determinó con un nivel de correlación de (Rho=0,839**) y un (p-valor<0.05) que los factores laborales y el compromiso laboral se relacionan de forma considerable. Finalmente, se sustenta que cuanto más elevado sean los factores laborales, también mayor será el incremento de compromiso laboral en los servidores públicos y viceversa.
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spelling Hurtado Palomino, AméricoQuispe Turpo, Jesus Alvaro2022-06-02T15:36:03Z2022-06-02T15:36:03Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12867/5349El presente estudio ostenta por título, “Factores laborales y su relación con el compromiso laboral en la Oficina de Administración Financiera de la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa 2020”. La hipótesis de la investigación a contrastar comprende el enunciado: Es probable que exista una relación entre los factores laborales y el compromiso laboral en la Oficina de Administración Financiera de la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa 2020. Para tal efecto, la metodología aplicada comprende un enfoque de carácter cuantitativo y un nivel descriptivo correlacional; así mismo, el diseño empleado fue de carácter no experimental, transeccional y retrospectivo. Se realizó él recojo de información (datos) bajo la técnica (encuesta) y el instrumento (cuestionario) que nos facilitó medir ambas variables. Los resultados fueron analizados en el SPSS v21, cuyos resultados nos indican que los factores laborales exponen un nivel bueno predominante con el 68.4% y en el compromiso laboral se ostenta un nivel prevalente bueno expresado por el 89.5%. También se determinó con un nivel de correlación de (Rho=0,839**) y un (p-valor<0.05) que los factores laborales y el compromiso laboral se relacionan de forma considerable. Finalmente, se sustenta que cuanto más elevado sean los factores laborales, también mayor será el incremento de compromiso laboral en los servidores públicos y viceversa.The present study is entitled, "Labor Factors and their relationship with Labor Commitment in the Financial Administration Office of the District Municipality of José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa 2020". The hypothesis of the research to be contrastedcomprises the statement: It is probable that there is a relationship between labor factors and labor commitment in the Financial Administration Office of the District Municipality of José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa 2020. For this purpose, the methodology applied comprises a quantitative approach and a descriptive correlational level; likewise, the design used was non-experimental, transectional and retrospective. The information (data) was collected using the technique (survey) and the instrument (questionnaire) that allowed us to measure both variables. The results were analyzed in SPSS v21, whose results indicate that the work factors show a predominant good level with 68.4 % and the work commitment shows a prevalent good level expressed by 89.5%. It was also determined with a correlation level of (Rho=0.839**) and a (p-value<0.05) that work factors and work commitment are considerably related. Finally, it is supported that the higher the work factors, the higher the increase of work commitment in public servants and vice versa.Campus Arequipaapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UTPUniversidad Tecnológica del Perúreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPCompromiso organizacionalServidores públicosCondiciones laboraleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Factores laborales y su relación con el compromiso laboral en la Oficina de Administración Financiera de la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en Administración de EmpresasUniversidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y NegociosAdministración de EmpresasPregrado41688832https://orcid.org/0000-0003-2293-992770581343413056Pango Rondón, Raúl OswaldoChoque Riveros, Manuel DavidGaray Zubia, Nilton Ángelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5349/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALJ.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_Titulo_Profesional_2021.pdfJ.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_Titulo_Profesional_2021.pdfapplication/pdf5292399http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5349/1/J.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_Titulo_Profesional_2021.pdf9678a13365ce2842de1de3429c7ed45cMD51TEXTJ.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_Titulo_Profesional_2021.pdf.txtJ.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_Titulo_Profesional_2021.pdf.txtExtracted texttext/plain132522http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5349/3/J.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_Titulo_Profesional_2021.pdf.txtca495ec29680c955209e52ee20a7c68fMD53THUMBNAILJ.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_Titulo_Profesional_2021.pdf.jpgJ.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_Titulo_Profesional_2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15706http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5349/4/J.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_Titulo_Profesional_2021.pdf.jpg196d7cbef70030e71083923828d5ab41MD5420.500.12867/5349oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/53492022-06-02 11:02:54.148Repositorio Institucional de la Universidad Tecnológica del Perúrepositorio@utp.edu.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