Gestión del talento humano y el desempeño laboral de la Municipalidad del Distrito de Santiago de Tuna- Huarochirí, 2024

Descripción del Articulo

La investigación que se ha realizado tiene el fin de precisar la vinculación dada entre la gestión del talento humano y el desempeño en la labor en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Santiago de Tuna - 2024. Con tal propósito, la investigación fue de tipo básica, con un diseño no exp...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pacheco Pomacaja, Geraldine Marissel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/10068
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La investigación que se ha realizado tiene el fin de precisar la vinculación dada entre la gestión del talento humano y el desempeño en la labor en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Santiago de Tuna - 2024. Con tal propósito, la investigación fue de tipo básica, con un diseño no experimental, con nivel correlacional y transversal; en lo que respecta al conglomerado poblacional, constó de 50 colaboradores a quienes se les aplicó un cuestionario compuesto por 28 preguntas. Ambos cuestionarios fueron evaluados por 3 expertos, obteniendo una aprobación favorable para ambas variables, lo que accedió a realizar la aplicación. Los resultados que se obtuvo explican que no hay vinculación entre la dimensión incorporación de personas y el desempeño laboral (0.726; rho -0.051), existe vínculo con la capacitación (sig.0.000; rho 0.860) y compensación (sig.0.000; rho = 0.902) con el desempeño laboral. Por ende, se llegó a la conclusión de que el propósito general de los hallazgos demostraron que hay una correlación notable entre la administración gestión del talento humano y desempeño laboral, cuyo desenlace fue corroborado por un coeficiente de rho = 0.757 y el valor p obtenido (0,000<0.01).Esto precisa que ambas variables se relacionadas de manera significativa en los laboradores administrativos de entidad en cuestión, estos resultados favorecen a la hipótesis planteada por la investigadora.
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Los resultados que se obtuvo explican que no hay vinculación entre la dimensión incorporación de personas y el desempeño laboral (0.726; rho -0.051), existe vínculo con la capacitación (sig.0.000; rho 0.860) y compensación (sig.0.000; rho = 0.902) con el desempeño laboral. 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