Compromiso organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de una Institución de salud, San Isidro 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de una institución de salud en el distrito de San Isidro, durante el año 2024. El estudio fue de tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo, dise...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Chiara Huayta, Alicia Marina, Sanchez Nestares, Alexandra Michelle
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/12273
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/12273
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Desempeño laboral
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description La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de una institución de salud en el distrito de San Isidro, durante el año 2024. El estudio fue de tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y alcance correlacional. La muestra estuvo compuesta por 54 colaboradores. Se empleó la técnica de encuesta con dos cuestionarios como instrumento, los resultados alcanzados mediante la prueba r de Pearson mostraron un coeficiente de correlación de 0.512 entre las variables, lo que indica una relación positiva moderada. Además, el valor p encontrado fue 0.001, lo que es menor a 0.05, lo cual indica significancia estadística entre ambas variables. Así, se concluyó que existe una correlación positiva moderada y significativa entre las variables de estudio compromiso organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en esta investigación.
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