El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los docentes en la Institución educativa Túpac Amaru”, Villa María del Triunfo, 2018”. El estudio fue de tipo básica de diseño no experimental correlacional de corte transversal. La población censal fue de 80 docentes. Se aplicó cuestionarios sobre la satisfacción laboral de la autora Palma (2005) y para el compromiso organizacional de los autores Meyer y Allen (1991) ambos válidos y confiables para su aplicación a los docentes. El resultado obtenido La satisfacción laboral se relaciona directa (Rho=0, 712) y significativamente (p=0.000) con el compromiso organizacional de los docentes en la institución educativa “Túpac Amaru”, Villa María del Triunfo, 2018. Se probó la hipótesis planteada y esta relación es alta.

El presente estudio se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 4 (ODS 4), el cual tiene como finalidad garantizar una educación de calidad, inclusiva y equitativa. Su propósito general fue determinar la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral en los docentes de una institución educativa ubicada en la región Lima durante el año 2024. La investigación se desarrolló como un estudio de tipo básico y con un diseño no experimental. La población estuvo constituida por 97 docentes, de los cuales se seleccionó una muestra de 53 participantes mediante un muestreo no probabilístico. Para la medición de las variables de liderazgo y desempeño laboral, se utilizaron dos instrumentos específicos que permitieron recolectar la información necesaria. Los resultados, obtenidos a través de la prueba r de Pearson, mostraron un coeficiente de -0,190 entre las variables a...