Liderazgo institucional y su relación con el clima organizacional en el Hospital Militar Central, Lima, 2022

• Autores: Gutierrez Dulanto De Muñoz, Jenifer Jesus, Quispe Lizarbe, Joan Alfredo, Vega Vega, Jenny Esther, Perez Salazar, Joko Lin
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/7157
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/7157
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo organizacional; Clima organizacional; Comunicación organizacional; Centros de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo general de este trabajo de estudio ha sido determinar la relación entre el liderazgo institucional y el clima organizacional en el Hospital Militar Central, Lima, 2022. La metodología estableció un enfoque cuantitativo mediante un diseño no experimental y de alcance correlacional, habiendo contado con una muestra representada por un total de 58 funcionarios del Hospital Militar Central, ubicado en Lima. Así mismo, los resultados manifestaron que existió una asociación significativa entre el liderazgo institucional y el clima organizacional con una sigma inferior a 0,050, lo que demuestra la validez de la hipótesis alternativa y habiendo contado con un valor de relación de 0.594. Además, se alcanzó a concluir que existió una relación entre la comunicación y el clima organizacional, con un valor de 0.443, ello ha expuesto que la comunicación por parte de un líder ha resultado ser importante para que se pueda mejorar y controlar una estructura organizativa, con la finalidad de poder mantener un funcionamiento coherente con la mejora de las condiciones de trabajo actuales.