El objetivo general de este trabajo de estudio ha sido determinar la relación entre el liderazgo institucional y el clima organizacional en el Hospital Militar Central, Lima, 2022. La metodología estableció un enfoque cuantitativo mediante un diseño no experimental y de alcance correlacional, habiendo contado con una muestra representada por un total de 58 funcionarios del Hospital Militar Central, ubicado en Lima. Así mismo, los resultados manifestaron que existió una asociación significativa entre el liderazgo institucional y el clima organizacional con una sigma inferior a 0,050, lo que demuestra la validez de la hipótesis alternativa y habiendo contado con un valor de relación de 0.594. Además, se alcanzó a concluir que existió una relación entre la comunicación y el clima organizacional, con un valor de 0.443, ello ha expuesto que la comunicación por parte de un líde...